文档介绍：XX分行“企业精神”设计方案(征求意见稿)企业精神是企业文化建设的一项核心内容。任何一家成功的企业,都离不开精神力量的支撑和引领。为提炼和提升XX独特的企业精神,推动全行一流品牌银行建设,市分行对原有核心理念进行了整合,丰富了内涵,扩大了外延,初步形成了如下方案:一、企业精神的内涵及特点企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它反映着现代企业的精神风貌、竞争态势、进取意识和创新精神,是企业之魂、事业之根。企业精神具有以下几个特点::企业精神是企业经营宗旨、愿景目标、价值准则、管理信条的集中体现,一旦转化为员工的内在需要和动机,就会产生目标导向作用,员工会自觉把自己的切身利益与企业的生存发展紧密联系在一起,热爱企业。:企业精神为全体员工提供了共同的价值观,对员工有着极强的内聚作用,形成上下同欲、团结和谐的良好局面。员工会主动将企业精神内化于心,勇于承担责任,修正个人行为,关注企业前途,维护企业声誉,为企业贡献自己的全部力量。:企业精神一旦形成,就会产生巨大的有形力量,起到鼓舞士气的作用。同时,通过企业文化的建设和传播,能塑造优秀的企业形象,增强企业的知名度和社会美誉度,从而达到提高企业核心竞争力的最终目的。:企业精神确立后,就相对稳定,它能够衍生出严格的行为规范和道德标准,对员工的思想和行为起到规范和约束作用。5调适性:企业精神的调适性就是指它具有为员工创造一种良好的环境和氛围的功用和能力。它可以起到沟通思想、互递信息、协调相互之间的关系以及克服矛盾、减少磨擦等作用。调适性主要通过各种文化娱乐活动以及成立各种协会等方式实现。6辐射性:企业精神不仅在本企业员工中发挥作用,而且还不断地向社会发散和辐射各种信息,由此使人们了解和评价企业在社会上的地位高低和经营状况的好坏。二、。充分体现几代XX人在长期拼搏奋斗中形成的经营优势、优良传统和成功经验,继承并弘扬吴文化、工商文化的历史积淀,具有鲜明的和XX特色。。注重挖掘并彰显XX分行的发展现状、愿景目标和价值追求,使之与现阶段的客观环境相符合、与XX分行的外部形象相协调,从而提高对内凝聚力和对外影响力。。紧跟时代潮流、融入时代精神,恪守银行业的共同价值观,体现新的发展阶段对商业银行改革发展和对银行从业人员精神面貌的总体要求,与时俱进,开拓创新。。充分考虑