文档介绍：以人为本,吸引人才摘要:从当前我国各级工会的性质与地位来看,其具有党同广大企业员工群体密切联系的平台效用,借助工会自身职能的发挥,提升企业员工对企业组织的归属感及凝聚力,有利于企业的长远发展。而对于工会而言,以人为本又是整体工作中最基本、最关键的一个原则,尤其是公路建设企业,其基层项目的工作、生活环境艰苦,难以留住人才,更需要工会树立以人为本的观念,降低离职率,减少人才流失。为此,本文就新时期国企基层工会工作如何做到以人为本,吸引、留住人才展开思考与探索。关键词:国企;基层工会;以人为本作为公路建设企业,其基层项目工会工作、生活环境较为艰苦,与日新月异的城市现代化生活环境相比,极易给员工造成严重的心理落差。近几年,野外施工的基层项目在招收新员工、工人引进等方面面临着极大的挑战,离职率逐年上涨,大量的人才流失,给野外施工基层项目造成了很大的影响,如一些“90后”员工多为独生子女,家庭条件优越,无法适应相对艰苦的基层项目环境。考虑到以上问题,现阶段工会工作者应当秉承人本主义的工作理念,细致分析当前形势变化及企业内外部环境变化对工会工作提出的全新要求,以此来提升自身工作的针对性和实效性,为企业吸引人才,留住人才,如此才有利于工会在新的历史时期发挥出更为重要的作用。一、新时期国企基层工会的使命与职责新时期,国企基层工会的使命与职责众多,其中包括认真搞好安全生产的监督检查,维护职工合法权益,提高职工素质与竞争力。(一)认真搞好安全生产的监督检查按照《安全生产法》的要求,企业工会可以对于企业的日常生产活动加以监督,此类监督权限包括:企业工会具有对企业在建工程相关安全生产设施的监督权限;企业工会具有对企业违法、违规行为造成对员工权益侵害行为的监督权限;企业工会对于企业违规操作等行为,具有提出解决建议的权限;企业工会有权提出企业应当将员工撤出有危险存在的场地;企业工会对于企业生产中发生的事故具有调查的权限。(二)维护职工合法权益企业工会成立的目的在于使企业员工的合法权益得到维系,假若工会未能对自身的这一工作宗旨形成清晰的认识,则背离了企业工会成立的目的。鉴于此,企业工会必须将维系和保证企业员工的权益作为第一要务,使企业员工的合法诉求得到满足,让企业员工能够能够真正感受到来自工会的温暖。(三)提高职工素质与竞争力企业员工在企业的从业过程之中,将体会到岗位所带来的各种压力。为化解此类压力,应当思考如何将之转变促进自身向前发展的动力。有鉴于此,企业员工应当注重对自身职业能力的培养和提升,从而使自身的工作能力能够匹配现在从事或者将来将要担任的职位。在这个问题上,企业工会应当发挥自身的教育和引导功能,结合对员工实际诉求的分析与把握,为企业员工提供针对性培养。二、新时期国企基层工会工作新思路新时期,国企基层工会应该强化自身职能,强化“以人为本,关爱职工”的工作观念,丰富工会活动内涵,让职工业余生活更加充实,增强工会群众性,帮助、引导困难职工,营造“职工之家”氛围,紧跟时代步伐,继续深入推进思想政治工作。(一)强化自身职能,强化“以人为本,关爱职工”的工作观念从其法律性质来看,企业工会乃是由企业员工进行自治与维权的部门。基于更好地为企业员工争取合法利益,使企业员工的合法诉求得到满足,因此,企业工会工作者应当时刻秉承职工本位主义工作理念,注重对企业员工主体地位的尊重,以此作为当下工