文档介绍：无固定期劳动合同8月20日,英才网联旗下金融英才网()主办了题为“无固定期限劳动合同常见误区及劳动合同解除风险防范”的主题沙龙活动,特邀上海江三角律师事务所阎付克律师为金融行业HR讲解如何把握无固定期限劳动合同签订的时机,以及在何种情形下,无固定期限劳动合同应当签订与终止。把握无固定期限劳动合同签订的时机“在第二次劳动合同到期时,企业如果刻意去制定相关规定或者创造一些条件,造成员工不胜任工作的情形,双方之间必然会发生纠纷。”阎律师说,因而企业想不与员工签订无固定期限劳动合同可能性较低,这也是劳动合同法起草者在当初立法时为阻止企业长期签订短期劳动合同而设立的一个保护性条款。那么企业就没有别的办法了吗? 阎律师指出,从企业角度,也可以主动选择与其签订无固定期限劳动合同的员工,这就需要企业把握签订无固定劳动合同的时机。具体来说,在第一次劳动合同到期前后,HR就应该根据日常考核、所在部门主管意见等等,初步确定今后准备签订无固定期限劳动合同的员工。对工作技能不高,日常考核不好的员工,企业应当主动地终止双方的劳动合同,并给予经济补偿。这样就能将优秀的员工留在企业。更重要的是,企业有充足的时间对续签劳动合同的员工进行第二轮考核。通过以上二轮筛选,企业准备签订无固定期限劳动合同的对象应该属于技能突出、处理工作较全面、日常考核优秀的员工,这也基本符合企业的愿望和要求。无固定期限劳动合同的签订与终止情形在何种情形下无固定期限劳动合同应当签订与终止,阎律师认为这是HR必须要了解和牢记的: 有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的;(五)国家和本市规定的其他情形。而有下列情形之一的,无固定期限劳动合同可以终止: 劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或退休;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。