文档介绍：20XX年XX月(管理制度)凯悦休闲会所人员管理规程制度寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】凯悦休闲会所人员管理规程制度(征求意见稿)凯悦休闲会所是壹个股份制运营场所,为保证各股东的权益,加强凯悦休闲会所的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使凯悦休闲会所人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第壹则总则适用范围:本规定适用凯悦休闲会所全体职员,即凯悦休闲会所聘用的全部从业人员。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,均要予以追究。凯悦休闲会所倡导树立“壹盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损凯悦休闲会所利益、形象、声誉或破坏凯悦休闲会所发展的事情。凯悦休闲会所实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,且随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;凯悦休闲会所为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;凯悦休闲会所推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。凯悦休闲会所提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。除遵照国家有关法律规定外,本凯悦休闲会所的人事管理,均依本制度规定办理。第二则管理权限凯悦休闲会所股东会确定会所部门设置和人员编制、壹线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。人力主管工作职责:协助凯悦休闲会所关联部门办理人事招聘,聘用及解聘手续;负责凯悦休闲会所人事管理制度的建立、实施和修订;负责凯悦休闲会所日常劳动纪律及考勤管理;组织凯悦休闲会所平时考核及年终考核工作;组织凯悦休闲会所人事培训工作;根据凯悦休闲会所的运营目标、岗位设置制定人力主管规划;负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。,由凯悦休闲会所发给《职工聘用合同》,由凯悦休闲会所和其签定《职员聘用合同》,壹式俩份,壹份交由凯悦休闲会所司存档,壹份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由凯悦休闲会所和职员双协商签定,最底期限不得少于壹年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须于聘用期满前十五天书面通知凯悦休闲会所。双方终止或解除劳动合同,职员于离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,凯悦休闲会所将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:①处理工作交接事宜;②交仍所有凯悦休闲会所资料、文件、办公用品及其它公物;③退仍凯悦休闲会所宿舍及房内公物;④报销凯悦休闲会所账目,归仍凯悦休闲会所欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金;职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归仍于劳动合同期限内的有关费用;如和凯悦休闲会所签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。离职面谈:离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括:每位员工均要有高度的责任心,处处以凯悦休闲会所的利益为重,为凯悦休闲会所的发展努力工作。牢记“用户第壹”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员