文档介绍：北晟铝业“零上访零事故零案件”工作实施方案根据《关于印发柳林县非煤矿山(地下开采和尾矿库)开展“零上访零事故零案件”单位创建工作实施方案的通知》(柳应急发【2020】140号)的文件相关要求,全面提升我矿安全生产水平,现结合我矿实际情况,特制定如下实施方案。一、指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立以人民为中心的发展思想,深入贯彻落实总书记“加快推进社会治理现代化,努力建设更高水平的平安中国”重要指示精神,全面落实省、市、县关于“三零”单位创建工作安排部署,以“三零”创建工作为切入点,着力化解群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素。二、工作目标(一)坚持目标导向通过深入开展“三零”创建工作,促使我矿符合“三零”创建标准。坚持问题导向围绕公共安全风险,紧盯安全生产工作中普遍存在的突出问题,抓住完善和落实责任这一关键环节,健全制度,细化措施,全面开展安全生产专项整治三年行动,坚持系统治理、精准施策,通过查漏洞、补短板、建机制,切实解决实际问题,做到防患于未然、治之于未有、化之于未萌;坚持结果导向通过关口前移、重心下沉、力量下倾,夯实社会稳定基础,提升基层治理效能,努力做到隐患不上交安全不出事,服务不缺位,保障人民群众的获得感、幸福感和安全感不断增强;坚持责任导向矿山企业是“三零”创建活动的责任主体,主要负责人(法人)是第一责任,同时严格落实“党政同责岗双责、齐抓共管”和“三个必须”要求,压实扣紧责任链条,做到责任传导到位、落实到位。组织领导为深入推进我矿“三零”单位创建工作,特成立“三零”单位创建工作领导小组。组长:成晋忠(矿长)副组长:任茂生(生产矿长)永军(安全矿长)锋锋(技术矿长)高建海(机电矿长)成员:王生平奴珍薛银金薛猪平马晋元雪飞及矿区全体成员领导组下设办公室,办公室设在矿长办公室,办公室主任由锋锋兼任。四、创建标准(一)组织领导保障有力1、党组织坚强有力,充分发挥战斗堡垒作用,党员干部发挥示表率作用;2、落实主体责任,矿长是“三零”单位创建工作的第一责任人,分管领导是直接责任人,其他班子成员承担分管职责围的责任。(二)开展安全隐患排查我矿严格深入开展隐患自查,并及时报告检查情况。(三)加强安全隐患整治我矿要对自查出的隐患要建立台帐,并指定专人整改,做到闭环管理。要严格重点物品管理使用,做到按章操作、规使用;要强化管理措施,风险隐患治理到位;无各类生产安全责任事故。(四)加大安全资金投入配备专(兼)职安全员,配齐配强防力量;要设立投诉、举报热线信箱,做到人人参与,群防群治;要按规定足额提取安全生产费用;要必须投保安全生产责任险;要持续开展“机械化换人,自动化减人,智能化作业”科技强安专项行动,重点场所、要害部位配齐配全技防物防设施,相关信息设施互联互通,实现智能防控。(五)实现安全技能提升全面提升从业人员安全技能水平,严把员工安全技能培训关,矿长要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划,确保全员覆盖并将劳动派遣、外包施工等相关人员纳入统一管理和培训,确保所有在岗员工培训考试合格后上岗;要重点开展高危企业班组长和各类特种作业人员的安全技能提升培训,将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程。要重点突出矿区一线员工安全技能培训,切实提升员工应急处置能力。(六)做好安全责任落实组长、副组长必须保证要向全体员工传达贯彻落实国家、省、市、县关于安全生产工作的部署,层层传导压力,把安全生产工作抓在手上,放在心上,将各项工作任务落到实处。要落实主体责任,健全完善全员安全生产责任制,做到主体责任、安全投入、安全培训、安全管理、应急救援“五到位”,层层落实安全责任,确保责任落实到人、到岗。(七)。我矿的调解组织必须认真落实村矿矛盾纠纷排查调处相关制度;。多渠道收集社情民意、涉稳信息,定期分析研判我矿的安全生产稳定形势,预测预警预防重大村矿矛盾纠纷苗头性、倾向性问题;。各类村矿矛盾纠纷得到有效化解,信访积案全部妥善解决,当年无新发生的上访事项。(八),对矿区职工及其家属中的吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、刑满释放人员、社区矫正对象、涉邪教人员、不良行为青少年等底数清、情况明;,矿区全员参与讨论,制定帮教方案,帮教对象当年无犯罪现象;,矿区工人家属区出租屋登记备案率达到100%以上。(九),注重法治文化阵地建设,职工学法、尊法、守法、用法氛围浓厚;,配有法律服务工作人员;,社会治理的法治保障一步加强。五、创建步骤创建活动分三个阶段进行。第一阶段:全面铺开,夯实基础(2