文档介绍：:..20XX年XX月(绩效考核)公务员考核量化测评标准寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】公务员考核量化测评标准内容要素分值等次要素标准结果5认真贯彻执行党和国家的方针、政策,模范遵守国家(优)法律、法规和各项制度。4较好地贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国政治思想(良)家法律、法规和各项制度。3能够贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家德仲)法律、法规和各项制度。2存于和党的路线、方针、政策相抵触的言行,不能遵15(差)守国家法律、法规和各项制度。分5积极主动参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤(优)率达到95%之上。政治学****4积极参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤率达集体活动(良)到85%之上。3能参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤率达到仲)60%之上。内容要素分值等次要素标准结果2参加政治、业务学****和其他集体活动不积极,出勤率(差)不足60%。5为人诚实,讲究信用,言行壹致,服从领导,品行端(优)正,能主动团结大多数人工作,各方关系融洽。4为人比较诚实,比较讲究信用,能做到言行壹致,能道德品质(良)服从领导,品行比较端正,团结协作意识较强团结协作3能做到言行壹致,道德品质壹般,工作中协作配合意仲)识壹般,群众关系壹般。2常有言行不壹致的情况,群众关系较差,工作中协作(差)意识差,没有合作精神。10精通本职业务,工作能力强,有独立处理问题,独立(优)调研、指导、分析问题的能力。8熟悉本职业务,工作能力较强,能独立处理问题,独(良)立调研、指导、分析冋题能力壹般。厶匕业务水平冃匕6了解本职业务,工作能力壹般,能处理壹般业务问题,仲)独立调研、指导工作的能力较弱。4对本职业务较生疏,工作能力较差,不能独立调研,(差)指导、分析问题能力较差。内容要素分值等次要素标准结果5工作中开拓精神强,勇于创新,锐意改革,所分管的(优)工作于全国、市、区处于先进水平。4工作中开拓精神较强,思想较敏捷,为本单位完成年开拓创新(良)度工作目标和任务做出了贡献。3工作中开拓进取精神壹般,为本单位完成工作目标和仲)任务做了壹定工作。2工作中没有开拓精神,无创新活动,致使本单位年度能(差)工作目标和任务的完成受到壹定影响。5于实际工作中表现出很高的决策能力和领导艺术,调2(优)动了下属工作积极性,能很好的协调各种工作关系。54于实际工作中表现出壹定的决策能力和领导艺术,注分组织领导(良)意调动下属工作积极性,能协调好各种工作关系。协调能力3实际工作中决策能力和领导艺术壹般,有时因工作关仲)系影响下属积极性,协调工作能力壹般。2实际工作中决策能力和领导艺术较差,常常挫伤下属(差)的积极性,协调工作关系能力壹般,配合意识差。5能高质量的完成公文字写作任务,口头表达准确,条文字语言(优)理清楚,重点突出。表达能力4能较好的完成公文字写作任务,口头表达较准确,条(良)例较清楚,能突出重点。3仲)能完成公文字写作任务,口头表达能力壹般,条理、层次不清,重点不突出2(差)难以完成公文写作任务,口头表达能力差,对事叙述不清,无法让人领会其含义。5(优)出勤率咼,无迟到、早退、旷工等现象。4病、事假累计