文档介绍：安全生产标准化管理制度目录安全生产方针与目标安全生产方针安全生产方针管理制度安全生产目标指标文件安全生产目标与指标实施计划安全生产目标指标考核评价制度安全生产法律法规与其他要求员工法律法规意识的调查规定法律法规识别、提升、跟踪的规定法律法规与其他要求融入、评审、更新制度员工安全生产法律法规意识调查问卷员工法律法规意识提升计划安全生产组织保障安全生产责任制管理制度安全管理机构设置及人员任命管理制度文件与资料识别控制制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度收集、反馈员工关注安全、健康管理制度员工拒绝权利管理规定安全生产档案管理制度安全生产奖惩制度外部联系制度部沟通制度合理化建议制度标准化系统评审制度供应商管理制度承包商管理制度工余安全管理制度工余安全管理计划风险管理风险评价计划关键任务识别与观察制度强制性授权工作流程识别制度危险源辨识和风险评价管理制度安全教育与培训安全教育培训需求识别制度安全教育培训制度员工安全意识识别与提升制度职工岗位安全职责生产工艺系统安全管理变化管理制度采矿工艺管理制度防灭火管理制度防排水安全管理制度供配电系统管理制度设计管理制度7、设备设施安全管理设备的使用和维护保养制度设备的维修制度设备事故管理制度设备异常情况报告制度设备、设施安全管理制度设备设施维护管理制度8、作业现场安全管理安全警示标志管理制度爆破作业和爆破器材安全管理制度边坡安全管理制度铲装作业安全管理制度穿孔(凿岩)安全管理制度交接班制度劳动保护用品管理制度排土作业安全管理制度运输作业安全管理制度照明管理制度作业环境管理制度9、职业卫生管理人机工效管理制度职业危害监测制度职业危害控制制度职业卫生管理制度10、安全投入、安全地带科技与工伤保险安全生产经营投入及使用管理制度鼓励开展安全生产科研制度职工工伤保险保障制度11、检查安全检查制度纠正和预防措施的保障制度12、应急管理应急演练制度应急预案评审制度应急管理及响应制度13、事故、事件报告、调查与分析事故、事件报告制度事故、事件调查制度14、绩效测量与评价安全标准化部评价制度安全标准化外部评价计划安全绩效监测和测量制度安全绩效监测计划元素一:安全生产方针与目标安全生产方针管理制度一、根据安全生产法律法规的要求,结合企业风险特点和核心业务,制定企业安全生产方针《安全第一,预防为主,综合治理、以人为本、安全发展》。二、安全生产方针管理制度由企业安全生产管理职能部门负责其制定、传达、评审、修订等工作。三、采用多种形式向员工披露、宣传安全生产方针,并编入安全手册。四、安全生产方针坚持全员、全过程、全方位地贯彻执行。五、每年对安全生产方针的持续性、适宜性进行评审,由员工代表参加的安全领导小组会进行评审。六、根据外部条件变化及时对安全生产方针进行修订,以确保安全生产方针的适宜性。七、建立、安全生产方针的制定、传达、执行、评审、修订等资料库,形成企业安生生产管理档案。安全生产目标与指标根据安生生产法律、法规要求,贯彻执行企业安生生产方针,特制定本企业年度安全生产目标及安全生产目标管理制度。一、年度安全生产目标与指标:1、杜绝死亡事故、即死亡人数为零。2、综合考核指标:。3、避免重伤事故:即年度重伤人数为零。4、严格控制轻伤事故,轻伤人数与上年度相比下降10%。5、综合考核指标,百万工时伤害率控制在25以下。6、安全生产事故造成的经济损失控制在5万元以。二、安全生产目标的实施:1、安全生产目标与指标的实施由企业安全领导小组负责。2、安全生产目标与指标要进行层层分解,落实到班组和个人。3、加强对安全生产目标与指标实施的宣传以及与员工的沟通,使每个员工了解企业的安全生产目标与指标。4、企业应保证实施安全生产目标的人力资源、财力资源、物力资源和技术资源。安全生产目标实施计划一、企业对安全生产目标的实现负主体责任,建立起全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理体系。实现对矿山各个生产环节的风险进行辨识、预控,最大限度地消除在作业过程中可能产生的事故隐患,杜绝死亡事故的发生,确保年度安全生产目标实现。二、拓宽沟通渠道,使各部门、班组、全体职工明确安全生产目标。矿每年将安全生产目标、安全管理要求与职工进行广泛沟通,以文件形式下发至各部门、班(组),各级召开的职工会议传达安全生产目标;搞好安全文化建设,利用宣传栏、板报、广播等多种形式宣传安全生产目标。三、将安全生产目标分解到部门、班(组),责任到人,部门、班(组)长对本单位的安全生产目标实现情况负责,年终按照《安全奖惩办法》兑现奖惩,并作为安全生产评比先进的首要容,对出现重伤、死亡的实行一票否决制。四、矿、部门、班(组)负责人对安全生产目标与职工沟通和发生事故后的回顾负责,定期或不定期查找安全生产管理