文档介绍：派遣单位与用工单位劳务派遣协议劳务派遣协议书甲方(用工单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳务派遣单位):法定代表人:地址:联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,经甲乙双方平等协商一致,就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议:第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作,派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间,派遣员工发生增减变化的,甲方应于_3_日内书面通知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件:1、年龄满18周岁;2、身体健康,无传染疾病;3、能够吃苦耐劳;4、经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续,由乙方办理完入职手续后,持乙方开具的派遣单到甲方报到。第二条协议期限协议期限为年,自年月日起至年月日止。第三条甲方职责1、负责安排派遣员工的工作岗位,确定其工作任务并如实告知派遣员工。2、负责派遣员工的现场管理,告知派遣员工甲方的各项规章制度,并有权依据规章制度管理派遣员工。3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训,提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护,具有职业危害的岗位,应提前告知乙方和派遣员工。4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定,并如实告知派遣员工。甲方应按照天津市最低工资保障的有关规定,保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的工时制度,保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益,如安排派遣员工加班的,由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的,甲方保证已经经过劳动管理部门审批。6、甲方承担派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的,甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的,在离职时甲方应安排该派遣人员进行职业病体检,职业病体检费用由甲方负担。第四条乙方职责1、与派遣员工建立劳动关系,应按照劳动合同法相关规定订立书面劳动合同,并负责派遣员工的入职培训,培训内容包括入职须知,考勤制度,工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。2、乙方负责派遣员工人事档案,社会保险关系的转移。3、根据甲方的用工需求组织面试人员。4、为派遣员工代办《就、失业证》,并在劳动合同期限内为派遣员工保管。5、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册。6、为派遣员工办理工资存折(卡),按时发放派遣员工工资,代扣代缴个人所得税,开具收入证明。7、办理派遣员工社会保险及住房公积金缴纳手续。8、按照工伤保险相关规定,办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及相关费用报销事宜。9、未经甲方同意,乙方不得转移派遣员工的人事档案,社会保险关系,以及出国政审手续。10、为甲方提供劳动法律、法规和政策的咨询。11、处理与派遣员工的劳动争议。如因乙方过错引起的,所发生的相关费用由乙方负担;如因甲方过错引起的,所发生的相关费用由甲方承担。12、根据甲方要求,乙方每月向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。13、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失,与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议。14、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料,例如:劳动合同复印件,身份证复印件等。15、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。16、乙方不得擅自苛扣甲方付给乙方派遣员工的工资及为其缴纳的社会保险、住房公积金费用,否则由此造成的一切责任由乙方承担。第五条派遣员工假期规定派遣员工的事假,病假,婚假,丧假等假期按照甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。第六条派遣员工的考核因派遣员工的实际工作地点为甲方,派遣员工的考核工作由甲方根据甲方的考核制度进行。第七条派遣员工的违纪处理程序派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度,如有冲突时,以甲方的为准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度,给甲方造成损失的,由甲方按照本单位的规章制度对派遣人员进行处理,乙方应给予必要的协助。各类违纪处理完毕后,甲乙双方各留一份资料备查。第八条派遣员工的工伤处理派遣员工发生工伤事故的,甲方应在伤害发生时起12小时之内通知乙方,由甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故,乙方负责工伤申报、治疗费用报销等一切手续的办理。因派遣员工发生工伤所产生的费用,属工伤保险基金负担的部分,由工伤保险基金负担;不属工伤保险负担的部分,由甲方负担。派遣员工发生工伤后,甲方应及时将受伤派遣员工送至定点医疗机构救治并垫付医疗费用;如在伤情危急生命时,以就近原则救治,待脱离危险伤