文档介绍：标题用工管理制度编码初稿日期制定单位行政人事部版本初版页次第一页/共三页管制等级H普通文件 口管制文件 口暂时发行文件为强化内部管理,加强组织建设和作风建设,树立企业良好形象,提高工作效率,保证各项工作顺利开展,根据国家相关规定结合本公司工作实际情况特制定本制度。一、 严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、无故缺席相关会议活动。行政人员上下班时间:早上8:00—12:00;下午1:00—5:00三班倒人员上下班时间:早班7:30—15:30;中班15:30—23:30;晚班23:30—次日凌晨7:30其它工作人员上班班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。二、 考勤管理1、 所有人员考勤采用指纹打卡制度,迟到20分钟以上(20分钟以内算迟到)或早退20分钟以上(20分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。2、 临时外出办理业务,必须先到公司办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不到公司的,需通过电话征得部门负责人批准。3、 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。4、 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部备案,否则不计加班费,人事部门负责审查加班的合理性及效率。5、 行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,其他人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误,不得涂改。各部门每月5日前把考勤报表、请假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。考勤报表包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。6、 考勤员应严格据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报或私自涂改、毁损考勤记录,并对考勤准确性负责。办公室有权对考勤的记录进行抽查。(~)请假流程1、 员工请假,必须得到批准后才能行假,事前请假需填写《请假条》,确有特殊情况不能到公司的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。2、 请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。3、 各部门负责人请假一律由分管领导批准。4、 凡请假都准假后将《请假条》等相关资料报综合办公室。5、 未按要求请假或请假手续不完善者一律按旷工处理。审核编制标题用工管理制度编码初稿日期制定单位行政人事部版本初版页次第二页/共三页管制等级H普通文件□管制文件□暂时发行文件6、 事假每月累计不得超过3天,每季度不得超过7天。7、 因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。8、 职工因工负伤停止工作,进行治病休息的,需持有正规医疗机构出具的诊断证明。经办公室核实的,上报主管领导批准。9、 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(二)、旷工1、 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;2、 请假期满,未续假或者未获准而未到岗的;3、 不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到