文档介绍：工会主席工作考核工会主席工作考核工会主席工作考核:工会主席工作考核一、考核对象各直属单位工会下属的部门工会主席,工会主席工作考核。二、考核内容和程序 1 、考核内容 2016 年全年工会工作履职情况。 2 、考核程序部门工会主席述职。由各部门工会主席向所在部门会员汇报 2016 年度工会工作履职情况。会员测评打分。由会员按照述职内容对部门工会主席进行民- 主测评。参加对部门工会主席述职测评的会员人数,一般不少于 20 人。基层工会考核。各直属单位工会根据会员民- 主测评和部门工会主席平时履行职责情况进行综合考评, ,工会主席工作考核。三、考核等级和奖励标准 1、各直属单位工会根据部门工会主席述职情况和会员民- 主测评结果对其进行综合考核。考核等级分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。“优秀”人数控制在本会部门主席数的 10% 之内;“优良”人数控制在本会部门主席数的 25% 之内。 2、凡考核为优秀和优良的, 中国电信上海市工会分别予以奖励; 凡考核为合格的,由中国电信上海市工会发工作补贴。 3 、奖励和补贴标准: 优秀: 100 元/月/人优良: 70元/月/人合格: 50元/月/人 4 、凡考核为“不合格”的部门工会主席,经会员大会表决通过后, 免去其工会主席职务。 5、奖励经费由中国电信上海市工会按年度考核结果一次性统一核发。五、考核要求和时间 1 、部门工会主席考核工作由各直属单位工会组织实施。各直属单位工会要切实加强领导, 精心组织好部门工会主席考核工作。部门工会主席无正当理由不参加年度述职的,不享受奖励和工作补贴。 2、3月4 日前,各直属单位工会将考核情况汇总后报中国电信上海市工会组织宣传部。特此通知。