文档介绍：个人违章积分管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,牢固树立“以人为本,关爱生命”的理念,切实坚持“全员参与、结合实际、重在实效”的原则,加强安全生产管理工作,加大反违章力度,做到以“三铁”反“三违”、“严反违章,共筑和谐”,促进反违章工作持续、深入开展,结合公司实际,制定本管理办法。第二条本办法积分周期为当年1月1日至12月31日。公司每年初由安全监察部负责对每名员工建立违章积分表,每人初始分值均为100分。第三条本管理办法适用于公司所有从事与电力生产有关工作过程中的违章(在发电生产中,凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业****惯,而构成的一切不安全行为和不安全状态。)管理。第二章积分要求第四条积分标准。(一)未构成后果时(构成后果的按公司《电力生产安全工作奖惩管理办法实施细则》和本条(四)、(五)、(六)、(七)款执行),违章扣分标准按附件2执行。(二)年度内重复发生同类、同样违章,对违章者及有关人员按第(一)条规定加倍扣减积分。(三)经他人提示或行为中经警示仍不纠正者,对违章者按第(一)条规定加倍扣减积分。(四)因违章行为导致的后果构成异常者,对违章者按第(一)条规定加倍扣减积分;(五)因违章行为导致的后果构成二类障碍及以上设备不安全情况时,违章者按第(一)条规定扣减积分21分。(六)因违章行为导致的后果构成未遂的,对违章者按第(一)条规定加倍扣减积分;(七)因违章行为导致的后果构***身轻伤及以上伤害的,对违章者扣减21分。第五条班(组)长、单元长、值长、部门(专业)管理人员、职能部门管理人员在生产现场检查指导工作时,对他人违章行为应发现而未能及时发现、虽发现但未制止,与违章者扣减同等积分。第六条在工作现场发生违章时,监护人、当时在场的工作负责人与违章者同等处罚;同一处工作的其他人员未制止违章人员的行为与违章者同等处罚;同一处工作的其他人员制止了(及时告诉了监护人、工作负责人或上一级管理人员)违章人员的行为而违章者不听者不扣分。第七条对违章责任人所在部门管理人员联责积分标准。(一)违章责任人为班长、部门(专业)领导外其他人员时,按《对违章联责扣分分值表》(见附表一,以下简称“分值表”)所列比例扣减相关人员积分。(二)违章责任人为班长、专业分管负责人、专业第一负责人、部门主管安全负责人、部门分管负责人等相关人员时,联责扣减的积分原则为:其上一行政级别扣分=违章责任人扣分×50%,其他上一级人员相应按50%的原则依次递减。如:1、职能部门(无班组)某一职工违章按本办法扣分8分,联责扣分为有分管领导的扣分管领导4分,扣第一责任人2分;无分管领导的扣第一责任人4分。2、发电部和工程公司某一职工违章按本办法扣分2分,联责扣分为扣班组负责人1分,,,扣部门主管安全负责人、,。(三)违章责任人为部门第一负责人时联责扣减职能部门(由公司领导确认扣减责任职能部门)分管责任人和第一责任人,分数为违章责任人的25%%.第八条车间(部门、专业)、班组自查自纠中发现的违章,不扣减积分;公司组织的定期检查和抽查发现的问题与部门检查的问题(以上报安监部的为准)相同时不扣减积分。第三章考核第九条个人因违章累计积分扣分达21分及以上者(即个人积分分值为79分及以下者)离岗培训。离岗培训考试合格后,该职工个人积分恢复为100分,其后工作中因违章累计积分扣分达21分及以上者(即个人积分分值为79分及以下者)再次离岗培训。第十条离岗培训按《反违章管理办法》第三十八条离岗培训要求执行。第十一条因违章导致事故者按《中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法》(A版)进行处罚。对违章责任者违章积分考核,按照“从重原则”进行,但不重复、累计考核。第十二条年度个人违章积分扣分达21分者,建议公司取消先进个人评选资格。第四章统计及职责第十三条每月由各职能部门进行违章积分扣分统计,并在每月25日前将建议扣分情况报XXX安监部(由公司领导确认)。XXX安监部根据各部门建议扣分情况及公司考核情况,对个人、班组、部门的职工违章积分统计、汇总,填写《月度职工违章积分扣分统计表》(见附件1),经公司领导批准后,次月3日前在“OA系统通知栏”对违章积分扣分情况进行通报。第十四条违章积分管理按照“谁主管、谁负责”的原则,实行公司、车间(部门)、班组管理。安全监察部根据通报的情况建立公司职工违章档案;车间(部门)、班组应分别建立违章档案,并定期分析、总结,对违章人员进行重点管理、重点监督。第五章其它第十五条本制度由四川华电攀枝花发电公司、攀枝花三维发电有限责任公司负责解释。第十六条本办法从印发之日起执行。附表1: