文档介绍：简阳市人力资源和社会保障局关于2015年部门预算编制的说明按照预算管理有关规定,目前部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映在预算中。一、基本职能及主要工作(一)基本职能根据《简阳市人民政府办公室关于印发简阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(简府办(2011〕50号)规定,设立简阳市人力资源和社会保障局,为市政府组成部门。主要职能有:贯彻执行国家、省、资阳市有关人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4•统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行省、资阳市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。5•负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。会同有关部门指导事业单位人事制度改革,贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,组织实施专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来简(回简)工作或定居政策。贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织实施部分企业军队转业干部解困政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责行政机关公务员综合管理,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,综合管理政府奖励表彰工作,实施国家荣誉制度和政府奖励制度,承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免。会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,负责人力资源社会保障领域的行政调解和信访工作,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。13•承担市政府公布的有关行政审批、行政许可事项。、市政府交办的其他事项。(二)2015年重点工作任务2015年我们将继续坚持以科学发展观为统领,以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以突出“民生为本、人才优先”的发展理念,扎实抓好各项民生工程、就业再就业、各项社会保险、人事人才、劳动人事争议仲裁等各项工作,振奋精神,创新工作,全面超额完成各项目标任务。(一) 扎实推进就业促进工作,努力实现更高质量就业。(二) 健全城乡社会保障体系,多途径做好社会保险扩面征缴工作。(三)进一步深化劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作,积极构建和谐劳动关系。深化工资收入分配制度改革。(五) 立足新时期发展要求,加大人才队伍建设。(六) 加强信访维稳工作,切实维护社会稳定。(七) 进一步加强基层劳动就业和社会保障服务平台建设。(八) 强化干部队伍建设,提高人力资源社会保障服务水平。二、部门概况(一)机构设置简阳市人力资源和社会保障局下属一级预算单位6个,均属参照公务员法管理的事业单位,二级预算单位2个,均属其他事业单位。(二)人员结构简阳市人力资源和社会保障局机关人员编制共计49人,机关行政编制45人,工勤编制4人,实有48人;简阳市人才交流中心人员编制8人,均属事业编制,实有8人;简阳市人力资源和社会保障局信息中心人员编制5人,均属事业编制,实有4人。三',其中:。。四、支出预算安排情况2015年部门预算安排支出主要用于保障我局机构正常运转、完成各项任务,包括扎实推进就业促进工作,努力实现更高质量就业