1 / 2
文档名称:

学校教师管理制度.doc.doc

格式:doc   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

学校教师管理制度.doc.doc

上传人:303250842 2016/3/27 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

学校教师管理制度.doc.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 学校教师管理制度。3 、积极发挥示范和带头作用。骨干教师指导青年教师 1~2 名或带好一个兴趣组,并有具体指导方案和过程安排,每学期本校上公开课 1~2 次。 4 、积极参加教育科研。每位骨干教师独立承担或参与一个市级以上研究课题。 5、积极撰写本学科教学研究论文。每年有 1—2 篇教育教学专业论文在市级及以上评比中获奖或市级及以上教育杂志发表。 6 、积极参与本学科教改工作,积极承担或参与教改实践中的课改实验,骨干教师的教学质量要始终处于前列,带动本学科教学质量提高。三、校级骨干教师考核办法 1 、成立考核小组。校长为组长,分管校长副组长,教务、教科、德育和骨干教师所在教研组代表组成考核小组。 2、考核内容: 各层次骨干教师岗位要求的具体内容, 主要包括师德表现、业务能力、教学工作;科研水平、进修情况和教育成果等方面。 3 、考核程序:考核按学年度进行,各骨干教师将自己一学年度的工作情况进行自我评价(填好自我评价表) 。并附有关的原始业务材料(包括获奖证书、论文、公开课的备课教案、学等) 。考核等第为不合格、合格、优秀。 4 、考核对象必须是在职在岗(与荣誉称号对应岗位)的骨干教师,如考核不合格, 不得享受相应

最近更新

人力资源管理工作总结范文精选5 4页

人力资源管理对企业绩效的作用与影响研究 3页

人力资源管理实践中的员工激励 7页

亲子乐园装修保修条款 9页

产业园区自动扶梯装修合同 9页

互联网公司装修合同样本 9页

人力资源管理在中小企业中的应用研究 4页

人力资源管理分六大模块基本知识点 4页

二零二五年度高新技术产品代理销售合同 9页

人力资源管理中的风险与防范 6页

二零二五年度食堂承包经营权补充协议 10页

人力资源管理中的组织凝聚力增强 6页

人力资源管理中的员工需求与期望分析 4页

人力资源管理中的员工工作投入度提高 6页

人力资源管理中的关键问题与解决方法 5页

二零二五年度金融科技风险管理合作协议合同 10页

人力资源管理专业毕业论文参考选题 5页

人力资源管理与生产之间的关系 4页

二零二五年度遗产分配与遗产信托设立合同 9页

人力资源管理-毕业论文答辩 6页

人力资源的四个作用 7页

人力资源流程管理制度(通用5) 6页

二零二五年度诊所护士绩效考核聘用合同范本 9页

二零二五年度视觉艺术活动策划与执行合同 9页

人力资源年终工作总结报告模板(5) 3页

人力资源工作分析的概念与作用 6页

二零二五年度苗木种植与生态旅游合作合同 9页

仿人机器人快速作业的关节驱动与动作规划及其.. 11页

人力资源各岗位KPI如何量化 4页

人力资源六大模块学习(一) 6页