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学生暑期实践协议书.doc

上传人:raojun00001 2020/7/21 文件大小:49 KB

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学生暑期实践协议书.doc

文档介绍

文档介绍:学生暑期实践协议书第一篇:黄白塔小学暑期实践活动学生安全协议书黄白塔小学暑期实践活动学生安全协议书2014年暑假期间,中央财经大学学生在本校开展暑期实践活动,经过筛选并征得学生、家长的自愿,我校有部分学生参加本次活动。为了进一步抓好学生的安全工作,促进学生身心健康发展,学校决定在本次实践活动期间,学生往返学校必须由家长接送并签字,为此我校将同参加本次活动的学生及家长签订本安全协议书。我们希望与家长、学生一齐高度重视学生的安全。以下是有关活动期间学生安全方面的要求及相关条款,如有违反的,发生安全事故及造成伤害的,一切后果及责任由学生和家长承担,学校概不负责。一、校内安全1、学生不准打架斗殴、追逐嬉闹,不准翻越围墙、大门,不准随意攀爬栏杆等,如有违反造成伤害的;2、实践活动期间,必须由家长接送学生并签字,学生不得无故旷课。学生因事、因病需要请假的,必须要写请假条,并由家长亲自告知学校(学校联系电话:**********),如有违反并造成意外伤害的;3、学生本人有特殊病情,需请假治疗,如隐瞒病情,产生严重后果;4、学生不准携带、私藏管制***或其他可能对他人造成伤害的器械,如有违反并造成不良后果的;5、学生不准接触电线、闸刀等可能导致安全事故的区域,如有违反而造成伤害的;二、校外安全1、学生不准擅自外出游泳或在河边玩耍,如有违反并造成伤害的;2、学生不准随意采摘、偷食果子,如有违反并造成伤害的;3、学生往返学校必须注意安全、遵守交通规则,如因个人因素造成意外伤害的;4、学生不准打架斗殴、玩火,如有违反并造成后果的;5、学生不准爬树,不准到危险处玩,如有违反造成伤害的;三、几点说明1、本安全责任书所列情形之外,学生如因个人因素造成安全事故的,均由其本人及家长承担责任或后果;2、学生在活动期间破坏学校公共设施,需承担全部责任;3、本安全协议书有效期为2014年本校学生暑期实践活动期间;4、本协议书由学校和学生各持一份;5、本安全协议书自签订之日起生效。学生签名:学生家长签名:学校负责人签名:学校盖章:签订日期:2014年月日第二篇:学生暑期兼职协议书甲方:___________________(以下简称甲方)乙方:_________________(以下简称乙方)身份证号码:__________________根据国家有关法律、法规和规章的规定,就甲方单位聘请乙方兼职一事,经双方友好协商,为实现更加互利友好合作,自愿达成以下协议:一、劳动期限本合同为有固定期限合同,合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,自本合同签定之日起算。二、工作内容及纪律1、乙方根据甲方工作要求和安排,担任__________职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,维护企业声誉,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。3、乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。5、本协议终止、解除前,乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。6、兼职期间,乙方要注意安全,增强自我保护意识;兼职期间,乙方由于个人原因发生危险事故的,由乙方自行承担责任,甲方不承担连带责任;7、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分与经济处罚,直至解除本合同。三、劳动报酬1、按照日薪为_____元。如乙方未按约定时间提前离职,乙方应付给甲方违约金(按照结算工资总额的40%)2、结算方式为第_____种:①、按月结算,每月20日以现金的形式发放上月工资,如遇节假日提前或顺延。②、按离职前一次性结清。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;*严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;*泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;*不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。五、本合同一式两份,具有同等法律效力。六、争议的解决办法:如甲乙双方发生争执,应先协商解决,协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲