劳动者在试用期多久可以解除劳动合同范本.docx

文档介绍：劳动者在试用期多久可以解除劳动合同劳动者在试用期内,提前多少天可以解除劳动合同呢?相信很多人都想了解这方面的法律知识。如果想要解除劳动合同的一方不按照规定提前通知对方的话,那么就要承担法律责任。下面,小编告诉你试用期多久可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同提前几天?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:(一) 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(三) 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关内容链接:一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者,在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律知识,欢迎你到网站进行详细了解。延伸阅读2015试用期解除劳动合同协议书试用期不签劳动合同合法么?试用期离职不发工资怎么办