人力资源部KPI考核方案.doc

文档介绍：×100%计划工作量人力资源部2招聘计划完成率年/月/季实际招聘到岗的人数×100%计划需求人数人力资源部3培训计划完成率年季月//实际完成的培训项目(次数)×100%计划培训的项目(次数)人力资源部4绩效考核计划按时完成率年/月/季按时完成的绩效考核工作量×100%绩效考核计划工作总量人力资源部5绩效考核申诉处理及时率年季/月/及时处理的绩效考核申诉×100%绩效考核申诉总数人力资源部6工资与奖金计算差错次数月/季/年0对工资、奖金核算及发放人为出错次数为人力资源部财务部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工数×100%当期员工总数人力资源部8核心员工流失率年月//季一定周期内流失的核心员工数×100%//季已完成的人才培养计划工作量×100%人才培养计划工作总量培训发展部2培训计划完成率年季/月/实际完成的培训项目(次数)×100%计划培训的项目(次数)培训发展部3培训成本控制率年/月/季实际培训成本开支额×100%培训预算额财务部4员工职业生涯辅导计划完成率年季/月/辅导计划实际完成量×100%计划工作量培训发展部5培训考核达标率年/月/季培训考核达标人数×100%培训的总人数培训发展部6职称评定申报及时率年/月/季规定时间内提交申请材料的次数×100%计划申请职称评定的次数培训发展部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工×100%%100%考核期内人力资源工作计划按时完成率达2人力资源成本预算控制率15%以____%考核期内人力资源成本预算控制率在下3人力资源规划方案提交及时率15%考核期内人力资源规划方案提交及时率在以上____%4招聘计划完成率10%100%%100%考核期内培训计划完成率达6绩效考核计划按时完成率10%100%考核期内绩效考核计划按时完成率达到7薪酬调查方案提交及时率10%100%考核期内薪酬调查方案提交及时率达8员工任职资格达标率5%100%考核期内企业员工任职资格达标率达9核心员工流失率5%____%考核期内企业核心员工流失率不得高于10员工管理5%×100%=%=人力资源规划方案提交及时率?本期应提交的方案数被考核人考核人复核人签字:日期:签字:日期:日期:签字:%100%%考核