文档介绍：油田安全合理化建议油田安全合理化建议油田安全合理化建议: 英才榜”, 摆放在机关办公楼的显著位置, 老专家与新精英、博士与自学成才者同列榜中, 共同为全院职工树立榜样。“群体明星”与“个人明星”交相辉映。为鼓励科研人员岗位成才, 攻坚啃硬, 建功立业, 大力宣传该院涌现出来的油田“十大杰出青年”张永平, “……油田安全合理化建议:油田安全合理化建议多年来,大庆油田不仅注重物质奖励, 更注重荣誉激励和精神激励, 对有示范带头作用的集体、创新创效发明的职工进行冠名激励, 油田安全合理化建议。选立标杆, 带动职工队伍整体上水平。在勘探开发系统, 树立了“传承大庆传统的采油 43队”、“新区创业明星敖古拉采油队”等“基层建设十大标杆单位”; 在工程技术服务系统,树立了“钢铁 1205 钻井队”、“自觉从严、好字当头的油建十一中队”等“基层建设十面红旗”, 以及“刘云娟服务品牌车组”、冯东波攻坚班、孔德生工艺班、雪梅一班等, 并在基层班组建设上命名表彰了“永铸岗位责任心的注水站”、“‘四个一样’井组”等“六大标杆班组”。同时, 鼓励广大职工积极投身到企业发展建设中来, 对在技术革新、发明创造方面有突出贡献的职工, 以他们个人的名字冠名, 如把第二采油厂王春荣摸索出的热洗法命名为“王春荣热洗操作法”, 把第九采油厂敖古拉作业区采油班长商士国创新的翻斗计量管理办法冠名为“商士国三定法”, 还有“安胜利 3345 工作法”、“少春扳手”、“小平摇把”、“叶氏组合工具”等。通过对这些集体、职工的冠名激励, 在全油田范围内形成了人人奋发进娶勇创一流的生动局面, 有力地推动了油田发展,形成了一大批创新创效成果。几年来,全油田共评出小发明、小革新、小改造、小建议、小设计等“五斜成果 16773 项, 累计创效 3 亿多元。在化建公司有这样一群年轻人,他们的偶像不是歌星、影视明星,而是以油田新时期“五大标兵”为代表的岗位明星。原来, 化建公司在 2003 年3 月成立之初,就坚持“凸显特色、抓住亮点、树立典型、以点带面”的工作原则, 认真做好典型选树工作, 先后涌现出以新时期“五大标兵”冯东波和“全国三八红旗集体”女子大罐预制队为代表的一大批先进典型。在此基础上, 充分发挥刻苦钻研、岗位成才的一线职工典型的表率作用, 努力营造有技术受尊重、得实惠、被重用的氛围。 2016 年以来,为了尽快提高青工技术素质,使他们成为“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型人才, 化建公司开展了评寻十大进步新星”活动, 受到了广大青工特别是一线岗位操作青工的热烈欢迎。大家感到机会是平等的,只要努力,就有可能成为星级人才, 进而成为像冯东波那样的“明星”。“星级人才”不仅要有出色的工作技能和工作业绩, 具备良好的合作能力, 更要有强烈的事业心和责任感, 这也促使大家更加努力地学中写道: 机会已经摆在了面前,我所能做的就是把握机会,向冯东波学习,成为最闪亮的一颗新星。采油工程研究院党委为选树一批具有时代精神的先进典型, 弘扬队伍正气, 激发科研人员刻苦攻关的热情,在 2003 年大力实施了“明星工程”, 让新“明星”与老“明星”同放光辉。为了使老一辈科研人员的精神永存, 使新一代科技精英成为身边的楷模, 该院建立了“科技英才榜”, 摆放在机关办公楼的显著位置, 老专家与新精英、博