安县人力资源和社会保障局.doc

文档介绍：安县人力资源和社会保障局安县国有资产监督管理委员会安县工商行政管理局安县地方税务局安县总工会文件安人社发〔2014〕39号关于开展劳务派遣用工专项执法检查活动的通知各用人单位:为确保《劳动合同法》修正案等法律法规得到切实贯彻落实,依法规范劳务派遣用工,维护被派遣劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系。根据省人力资源社会保障厅、省国资委、省工商局、省地税局、省总工会《关于开展劳务派遣用工专项执法检查活动的通知》(川人社办发〔2014〕147号)文件要求,决定在全县范围内集中开展一次劳务派遣用工专项执法检查活动。现就有关事项通知如下:一、检查范围在前期完成用工单位使用劳务派遣人员调查摸底的基础上,对本行政区域内的劳务派遣用工进行全面检查,包括使用劳务派遣人员的企业、已取得经营许可证的劳务派遣单位、外地劳务派遣单位的分支机构,也包括未取得许可证,仍然在开展劳务派遣业务的劳务派遣单位。同时对劳务派遣行政许可工作进行抽查。二、检查重点(一)2013年7月1日以后,劳务派遣单位是否存在未经行政许可,擅自经营新劳务派遣业务的情况。(二)2014年3月1日以后,用工单位是否存在未将被派遣劳动者数量降至规定比例前,违规新用被派遣劳动者的情况。(三)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、是否存在违法解除和终止劳动合同、克扣和拖欠被派遣劳动者工资的情况。(四)用工单位是否存在违法退回被派遣劳动者的情况。(五)劳务派遣单位是否存在跨地区派遣,而未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的情况。(六)用工单位是否存在辅助性岗位未经过法定的民主程序的情况。(七)用工单位是否存在未向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇,严格落实同工同酬规定的情况。(八)劳务派遣协议是否具备法定条款、是否存在“假外包、真派遣”的情况。(九)被派遣劳动者依法参加或组织工会的权利是否得到保护。(十)外地劳务派遣单位的分支机构是否按规定进行备案。三、对本地区劳务派遣行政许可工作进行重点抽查加强对劳务派遣行政许可工作的监督检查,劳务派遣行政许可按照不低于20%的比例,对做出的行政许可进行实地抽查。重点抽查是否违反五个不批:即“注册资金未到位的不批、注册地址与经营地址不一致的不批、经营场所和设施与开展业务不相适应的不批、劳务派遣管理制度不合规的不批、涉嫌自我派遣的不批”。对抽查中发现的向不符合法定条件的申请人发放许可证,或者超越法定职权发放许可证的情况,要依法依规予以撤销。四、工作要求要高度重视此次专项检查,加强组织领导和部门间的协调配合,精心组织实施。人力资源和社会保障部门要充分发挥主导作用,具体负责组织协调、政策指导和行政处理,严肃查处劳务派遣单位和用工单位违反新修订劳动合同法和部颁规章的行为,确保专