文档介绍：关于锡尼镇流动党员管理中存在的问题及对策专题调研随着市场经济的深入发展和人们就业方式的日益多样化,外出外来经商和人才流动中的党员越来越多,逐渐形成了一支具有分散性、随意性的流动党员队伍,这给流动党员的教育管理工作提出了一些新的课题。我镇流动党员数已达217人,针对当前我镇流动党员管理中存在的问题,我就流动党员的教育管理中存在的问题,做了一些调查,想了一些对策,与领导和同志们共同学习、探讨。1、当前流动党员队伍存在的问题一是底数难摸清。主要表现在两个方面,一是组织找党员难。部分党员外出时不在所在党组织申请登记,党组织无法联系。部分党员到达新地点后不主动找当地党组织。二是党员找组织难。部分流动党员本身是“挂空”党员,原所在党组织因企业关停破、转制等原因名存实亡,新工作单位没有建立党组织或党组织也不愿接收。“两难”造成“两不找”或“两不管”,成为党员教育管理中的“盲区”。二是管理不规范。主要表现在四个方面,一是不能正常参加党组织生活。“两不找”和“两不管”的流动党员既不便回所在党组织过组织生活,又不能或不愿参加外出地党组织活动,常年甚至多年没过组织生活。二是不能按规定接转党组织关系。一方面,流动党员工作不稳定,不愿转移党组织关系;另一方面,有部分党员嫌接转党组织关系程序复杂,费时费力。三是不能按时收缴党费。一小部分流动党员一年缴纳一次党费,不愿缴纳党费或不按要求缴纳党费的流动党员占大部分比例。四是预备党员不能按期转正。处于预备考察期的流动党员,远离组织,其预备期的表现难掌握,培养考察难落实,转正手续难办理。三是教育不适应。主要表现在三个方面,一是教育理念滞后。不能做到因人施教、因材施教。二是教育内容单一。不能贴近思想实际,解决深层观念的思想问题。三是教育方式呆板。流动党员的流动性、分散性,使党员教育在人员、时间上都难以落实。四是作用难发挥。一是大部分流动党员没有充分发挥作用。二是部分流动党员不能发挥先锋模范作用。三是极少数流动党员产生负作用。有的甚至做出违纪、违法的事来,在群众中造成不良影响,损坏了党员的形象。2、加强流动党员教育管理工作的对策与建议流动党员教育管理牵涉面广,工作难度大,必须适应新形势新任务的要求,采取综合措施与对策,因势利导,管好管活。首先,从组织建设入手,建立完善流动党员组织管理体系。(1)简化工作程序,解决组织关系难接转的问题。一是要尽快解决党员接转组织关系程序复杂、手续繁琐的问题,为流动党员的动态管理提供便利。二是可利用现代通讯网络,实行全国联网,由组织系统在网上建立党组织关系接转网站,将党员证与身份证配套使用,解决身份难确定的问题。(2)健全管理网络,解决党员难找组织的问题。一是坚持双向管理原则。建立由流入地和流出地党组织密切配合、共同负责的双向管理体制。二是建立流动党员管理服务中心。要统一建立流动党员服务站,社区设立流动党员登记站,专人负责流动党员的日常管理工作。(3)建立激励约束机制,解决党员不找组织的问题。一是建立激励机制。可以采取设立“扶助基金”等方式,对曾经作出过突出贡献的特困党员从生活上给予照顾,对下岗后从事经营活动的流动党员给予资金扶持,帮助他们解决生活和创业中的具体问题。二是建立约束机制。要切实疏通党员“出口”,严肃处置不合格党员。其次,从健全制度入手,进一步规范流动党员管理工作。(1)建立报告登记制度。党员外出前