文档介绍：流动党员管理中存在的问题及对策研究流动党员存在的问题

　　摘要在社会主义市场经济条件下，流动党员的队伍不停扩大，怎样管理好流动党员，充足发挥出流动党员的作用，是目前党建工作的一个主要课题。本文分析了流动党员管理中存在的问题，并提出了对应的对策和提议。
　　关键词党建工作；流动党员；管理
　　伴随社会主义市场经济的深入发展和大家就业方法的日益多样化，外出外来经商和人才流动中的党员越来越多，逐步形成了一支含有分散性、随意性的流动党员队伍，这给流动党员的教育管理工作提出了部分新的课题。针对目前流动党员管理中存在的问题，怎样加强流动党员的教育管理，下面进行了部分调查和思索。
　　1、目前流动党员队伍存在的问题
　　一是底数难摸清。关键表现在两个方面，一是组织找党员难。部分党员外出时不在所在党组织申请登记，党组织无法联络，这就是“挂名党员”。部分党员抵达新地点后不主动找当地党组织，成为了“隐形党员”或“口袋党员”。二是党员找组织难。部分流动党员本身是“挂空”党员，原所在党组织因企业关停破、转制等原因名存实亡，新工作单位没有建立党组织或党组织也不愿接收。“两难”造成“两不找”或“两不论”，成为党员教育管理中的“盲区”。
　　二是管理不规范。关键表现在四个方面，一是不能正常参与党组织生活。“两不找”和“两不论”的流动党员既不便回所在党组织过组织生活，又不能或不愿参与外出地党组织活动，常年甚至多年没过组织生活。二是不能按要求接转党组织关系。首先，流动党职员作不稳定，尤其是下岗职员党员寄望享受原单位的优惠政策，不愿转移党组织关系；其次，接转党组织关系程序复杂，手续繁琐，必需由本人直接办理，十分费时费力，不便转移党组织关系。三是不能按时收缴党费。大部分流动党员一年缴纳一次或提前交纳党费，不愿缴纳党费或不按要求缴纳党费的流动党员也占一定百分比。四是预备党员不能按期转正。处于预备考察期的流动党员，远离组织，其预备期的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。
　　三是教育不适应。关键表现在三个方面，一是教育理念滞后。流动党员流动区域大、从业范围广，加之年纪、文化结构不一样，而部分党组织过于强调一致性，不能做到因人施教、因材施教。二是教育内容单一。党组织在党员教育内容上却显得单一、空泛，不能贴近思想实际，处理深层观念的思想问题。三是教育方法呆板。流动党员的流动性、分散性，使党员教育在人员、时间上全部难以落实，集中上课、统一培训的党员静态教育形式越来越难以奏效。
　　四是作用难发挥。一是部分流动党员没有充足发挥作用。大部分外出党员带出了一批富裕劳动力，主动参加“回归工程”，为故乡经济发展做出了一定贡献，但“领头雁”的作用还没有得以充足发挥。二是部分流动党员不能发挥先锋模范作用。部分流动党员离开原来的环境就失去了优秀性。三是极少数流动党员产生负作用。部分流动党员财大气粗，凌驾于组织之上，有的甚至做出违纪、违法的事来，在群众中造成不良影响，损坏了党员的形象。
　　2、加强流动党员教育管理工作的对策和提议
　　流动党员教育管理牵涉面广，工作难度大，必需适应新形势新任务的要求，采取综合方法和对策，因势利导，管好管活。
　　首先，从组织建设入手，建立完善流动党员组织管理体系。
　　(1)简化工作程序，处理组织关系难接转的问题。一是要立即处理