文档介绍：浅议中小企业人才流失的主要原因及对策——以NTYX有限公司为例摘要:中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,中小企业的发展对我国经济增长具有极其重要的意义。市场经济条件下,人才是企业发展不可或缺的重要因素,尤其是中小企业,但目前我国中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。如何留住核心人才提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文对一个典型的中小企业NTYX进行探讨,研究了NTYX人才流失的原因,对NTYX人才流失的现状,影响及原因进行深入分析,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康快速的发展。关键字:中小企业,人才流失,原因,对策Abstract:Smallandmedium-ponentsinthenationaleconomy,-orientedeconomy,talentedpeopleisindispensiblefactorforthedevelopmentofenterprises,,,,,iwillconductaprofoundanalysisofthecurrentsituation,effectandreasonofbraindrain,:Smallandmedium-sizedenterprise,thebraindrain,reason,countermeasures目录摘要 1前言 3一、NTYX人才结构分析 3二、NTYX有限公司人才流失的现状 4(一)从不发达地区流向发达地区 4(二)从民营企业流向外企或大型国营企业 4(三)高级人才流失比重大 4(四)人才集体流失现象日益普遍 4(五)年轻员工流失比率高 4三、人才流失对NTYX有限公司的影响 5(一)企业将为填补人才流失造成的空缺付出高昂的成本 5(二)人才流失造成企业的技术和经验流失 5(三)较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性 5(四)大量的人才流失影响了工作的连续性 5(五)人才流失会使竞争对手的竞争力提高 5四、NTYX有限公司人才流失的原因 5(一)员工自身因素 ..............................6(二)企业因素 、成长机会 、福利待遇较差,工作、生活环境不如人意 7(三)社会因素 7五、减少NTYX有限公司人才流失的对策 7(一)员工个人方面 ,强化自身的诚信意识 8(二)企业方面 ,开展人才的职业生涯设计 ,提高竞争力 8(三)社会政府方面 9致谢 10参考文献: 11前言随着我国国民经济的发展,中小企业的实力日益壮大,对经济发展也起着越来越重要的作用。截至2009年12月底,我国中小企业数量已达到4200多万户,%,经工商部门注册的中小企业数量达到430多万户,个体经营户达3800多万户。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值