文档介绍：[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函范文一依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、2、以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。_____公司__年__月__日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。范文二****您好:我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同,现因您自****年*月*日事假起,一直未能到岗工作,且经部门主管多次电话、短信或当面告知,均未办理正常的请假手续,即连续旷工至今,严重违反了公司考勤管理制度,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,公司决定与你解除劳动合同,解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续,逾期不办理,后果自负。特此通知!*************公司年月日范文三依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是:1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动时所依据的客观情况发生重