文档介绍：免责声明本文件中所含信息仅供XX集团有限公司及其子公司(以下简称XX气体)内部使用。本文件为XX气体专有的机密文件,因此第三方不得以任何方式予以引用。第三方在未获得事先批准的情况下,XX气体不建议以任何方式使用或引用本文所含信息。XX气体对本文信息不提供任何保证,对相关的信息或建议不承担任何责任。XX气体不承诺或保证本文件的完整性,并就所有明确或隐含保证做出免责声明,而此类保证包括但不限于适销性保证和特殊用途或目的适合性保证。本文件替代下述文件:Thisdocumentsupersedesthefollowingdocument(s):修订日期制定人审核人批准人变更RevisionIssueDatePreparedbyReviewedbyApprovedbyChanges012345 目录1. 目的 32. 适用范围 33. 参考及相关文件 34. 雇佣形式 35. 岗位基本信息 36. 岗位设计目的 37. 岗位基本职责 38. 关键成果区域 49. 岗位管理 410. 需监督级别 411. (岗位具备之)管理性职责(如果有) 412. 岗位指导方针或特别限制规定(如果有) 413. 工作联络 414. 岗位资格要求 515. 工作经验要求 516. 岗位能力要求 517. 岗位必备培训 618. 岗位考核指标 7目的本岗位说明书描述之岗位工作内容及结构等是指由目前具备该岗位工作基本要求的知识、技能和经验的员工所从事的岗位的工作内容及结构。所有全职和兼职的岗位都应配备岗位说明书。适用范围所有全职和兼职岗位都应配备岗位说明书。参考及相关文件[1]ZJGYDN-P-QM-002文件控制程序[2]雇佣形式□常规全职(2年以上)□实习生□临时雇员(6个月以内)□常规外包□临时外包(6个月以内)岗位基本信息岗位名称:岗位级别:所属部门:业务区块: 岗位编码:直线汇报: 功能性汇报:岗位状况:(E)/(P) □现有□新计划岗位类型:□免除加班工资及调休性岗位□非免除性岗位工岗位设计目的无岗位基本职责岗位基本职责包括但不限于主要职位占用时间和精力的比例%%%%%%%%%%10:灵活调整适应部门安排的其他工作职责5-10%TOTAl:100%关键成果区域(直接管理者)(间接管理者)需监督级别□需紧密监督□需中等程度监督□需少量监督(岗位具备之)管理性职责(如果有)直接管理之下属数量:_间接管理之下属数量:_管理性职责:□制订工作计划□对员工申述作出回应□雇佣/解雇权(包括建议权)□为下属分派工作□奖励/惩罚(包括建议权)□准备并评价下属绩效权□审批工作权预算权限(如果有)岗位指导方针或特别限制规定(如果有)无工作联络□教育水平□中学□3年制大学专业()□4年制大学专业()□语言要求<英文>□读□写□读写并能进行口头交流□熟练听说读写□语言要求<中文普通话>□读□写□读写并能进行口头交流□熟练听说读写□计算机水平□基本操作□复杂操作并使用软件:()□编程并硬件维护□特别注册或证件要求内容:□不必要□岗位要求□国家法律要求(或集团要求)工作经验要求□技术或专业领域()()年□管理监督领域()()年岗位能力要求品质/属性需求程度正直诚实○很低○低○中等○偏高○高○非常高分析能力