文档介绍：讶￡解菡尢李硕士学位论文河北司法警官职业学院教师工作满意度研究妊Я学校代码:中图分类号:密级:公开作者姓名:李东海指导教师:江雪梅副教授学科专业:教育学原理研究方向:教师教育论文开题日期:年月日
瓮萋翠;●一指导教师确认┟:尉砂、\年哪舢弓舢删C艿难宦畚脑凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ洵陖学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人所提交的学位论文《河北司法警官职业学院教师工作满意度研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。玻阾∥日本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河:二洞笱Э梢越宦文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。论文作者┟日一¨¨¨、●,玎
摘要随着“以人为本’’管理思想逐渐深入人心,传统的只把人作为管理对象的管理理念已经不能适应和满足当今社会的发展需要。管理者逐步认识到,只有提高员工的工作满意度才能保持员工对于组织的认同与忠诚。就高校而言,教师是教学的主体,教师工作积极性的高低是影响学校教育、教学质量和办学水平的主要因素,工作满意度则在某种程度上决定着教师工作积极性的高低。因此,如何调动和激励教师工作满意度成为一个重要课题。本文围绕高校教师工作满意度状况和如何提升高校教师工作满意度水平从以下几方面进行了研究:本研究,在前人关于工作满意度和教师工作满意度研究的基础之上,利用杨彦琴编制的《教师工作满意度问卷》,对河北司法警官职业学院的教师进行了专题研究,详细了解了该校教师的工作满意度总体水平和九个分维度的满意度状况,得到了详实的第一手数据资料。通过数据的分析发现:河北司法警官职业学院的教师工作满意度水平处于中等水平。教师在“工作本身ⅰ吧缁岬匚缓蜕缁崛峡梢弧ⅰ巴鹿叵、搿工作压力壬系穆舛冉细撸浴芭嘌到、“学生品质一、“收入待遇ⅰ肮ぷ环境和条件矫嬖蚵舛认灾ǖ汀=淌ぷ髀舛仍谛G⒛炅洹⒀Ю⒔塘湮上存在显著性差异,但不存在性别、婚否、职称上的显著差异。并且根据高知型员工的特点,从高知型员工激励的“个体成长ⅰ肮ぷ髯灾、“业务成就”和“金钱财富母鑫人母鲆蛩厝胧郑岷虾颖彼痉ň僦耙笛г航淌工作满意度的具体情况,为该校从管理的角度提出了提升教师工作满意度的对策和建议关键词:教师工作满意度提升对策‘、
髎。畁圯,’.¨В,琫篢;瓼甉’’.璐’甌¨,¨В眎,,盿””,;県眒瑃,,瓼簍”’,¨¨,¨琤¨,¨保,、琲..畆
录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.,⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作满意度的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.教师工作满意度的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识型员工的激励理论的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文献分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、样本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、河北司法警官职业学院教师工作满意度情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、不同个人背景因素下教师工作满意度的差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同校区教师工作满意度的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同年龄教师工作满意度的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同学历教师工作满意度的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同教龄教师工作满意度的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章讨论⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、河北司法警官职业学院教师工作满意度现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、不同个人背景因素下教师工作满意度的差异分析⋯..⋯⋯⋯⋯.....不同校区教师工作满意度的差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目’
不同年龄教师工作满意度的差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同学历教师工作满意度的差异分析⋯‘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同教龄教师工作满意度的差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯性别、婚否、职称因素对教师工作满意度的影响分析⋯⋯⋯⋯.第五章结论⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第六章从知识型员工的激励理论出发提出提升教师