文档介绍：(书籍信息《大手笔是怎样炼成的》,长江,亦森著)目录第一章从基本问题谈起1、什么叫“大手笔”?怎样才能成为“大手笔”?2、文字基础好就一定能写好机关文搞吗?3、什么叫“知识恐慌”?文字秘书为什么要有“知识恐慌”感?4、文字秘书应掌握哪些基本知识?5、文学和音乐知识对机关文稿的写作有何帮助?6、文字秘书怎样才能成为“通才”?怎样处理“通”与“专”的关系?7、积累资料有何意义?怎样积累资料?8、思维能力与写作能力之间有什么联系?文字秘书应具备怎样的思维能力?9、文字秘书应怎样从实践中汲取营养?10、文字秘书应怎样做到“以文辅政”?11、初学写作者怎样才能尽快上“路”?12、什么叫“悟性”?怎样才能有较强的“悟性”?13、为什么说从事机关文秘书工作要有强烈的奉献精神?第一章从基本问题谈起1、什么叫“大手笔”?怎样才能成为“大手笔”?答:所谓“大手笔”,古时是指有名的文章家或作品。如今,凡笔力雄健、根基深厚的大作家、论家、大著述家、大记者及规模和名气较大的作品,均可称为“大手笔”。人们常说的“如椽笔”、“如椽之笔”,指的也是这个意思。不过在****惯上,人们把那些写作能力较强的人都称为“大手笔”,我这里指的正是其中的一类:各级党政机关和各部门、各单位中那些才华横溢、出类拔萃的文字秘书们。他们默默无闻地干着轰轰烈烈的事业,并从艰苦的磨砺中获得了超人的智慧与才华,他们之所以被称为“大手笔”,是因为——有较丰富的知识,博览群书,博学多才,古今中外、党政财文等各方面的知识均有所涉猎,并在某一个或几个方面有较深造诣;有较扎实的文字功底,熟悉谋篇布局、语法修辞等各种要领,通晓机关各种文稿写作常识并能娴熟运用;有较敏锐的洞察力和较强的思维能力,能够用正确的立场、观点、方法分析问题和处理问题,善于以文辅政,为领导出谋献策;有较高的写作水平,不仅才思敏捷,倚马可待,而且文笔精彩,质量优良;不仅关于领会领导意图,而且富有创造性;不仅能出色地完成自身的写作任务,还常常担任改稿、统稿任务,发挥“龙头”作用。笔者就曾见识过数位令人敬仰的“大手笔”。其中一位,某领导机关主管文字工作的副秘书长,从事“爬格子”事业20余年,可谓“识途老马”。有人评论说:凡是他写出来的文章,别人无法改动,若改一句话,除非把这句话拿掉,要不就难动一个字;若改动一段话,除非把这段话删掉,要不就难动一句话,总之是恰到好处、无可挑剔,让人想起古人形容美人的那句名言:身材增一分则太高、减一分则太矮,脂粉多一层则太白、少一层则太黑。他修改别人的稿子更是让人觉得不可思议:把撰稿人叫到一旁,一边解释为什么要这样改,一边信手改去,看上去不假思索、漫不经心,实际上字字精确、句句到位,不多功夫就把一篇本来毛病百出的稿子改得漂漂亮亮。正因为他有如此功力,所以只要稿子出自他的笔下,领导从来不动一个字,只管照念或签发就是了。只可惜,这样一位令人钦佩的“大手笔”,由于长年伏案辛劳,积劳成疾,刚过天命之年便撒手人寰。一位领导同志为他题写了这样一副挽联:“锦绣文章,字里行间展才智;笔墨人生,呕心沥血见精神”。类似这种才华出众的“大手笔”,真可谓人才难得,难怪要被人们所看重。领导者看重他们,是因为他们用起来得心应手,在上传下达、部署工作、协助决策和处理问题等方面都起着不可替代的重要作用;基层干部看重他们,是因为他们写出来的文章耐看,合乎实际,针对性、指导性较强;同行们看重他们,是因为他们经验丰富,堪为人师,自己的进步离不开他们的传、帮、带。一句话,“大手笔”是领导的得力助手,是秘书界的优秀代表,是保证机关工作正常运转的中坚力量。不过,我们不得不承认:各级机关事业从事文字工作的人虽然成千上万,但能够称得上“大手笔”的人还是不多,有的单位甚至千挑万选还找不着一人上。难怪常听一些领导同志抱怨:找一个过硬的“笔杆子”太难了,简直比找老婆还难!找不着,有些同志只好亲自动手写稿,或者列个提纲先到会上去讲,尔后让秘书去整理。其实,秘书们又何尝不着急呢?他们也想成为令人羡慕的“大手笔”,但由于种种原因,总是迟迟上不了路,写出来的东西多半被领导“枪毙”掉!这样就提出一个很现实的问题:怎样加强秘书队伍的建设?怎样使更多的机关文秘人员成为“大手笔”?我想,领导的重视和培养固然十分重要,但起决定作用的还是文秘人员自身的刻苦努力。自身不努力,领导再重视也没用。至于怎样才能成为“大手笔”,这不是一两句话就能说清楚的,但离不开两条最起码的东西:一是要有信心和进取心。作为文字秘书,在写作上要有“出人投地”的雄心壮志。这不是狂妄,而是一种气概。如果自己看不起自己,自己不给自己施加压力,那就永远也成不了“大手笔”。二是要掌握方法。包括怎样读书、怎样积累资料、怎样看问题和分析问题、怎样掌握各式材料的写作技巧等等,都有一定的规律可循。掌握了方法,就可以少走弯路,就