文档介绍：引言无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握面试,以及分析面试结果的技巧。让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。对这些容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高。。面试者必须清楚这种交流的目的,以确保时间用在介绍或获得相关信息上。小提示1:面试之前了解所有空缺岗位的要求。小提示2:宁愿寻找新人,而不从现有人员中选择。小提示3:想象一下空缺岗位的理想人选。,一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历,为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。做面试准备时,切记面试不仅是考核被面试者,而且要把工作岗位描述清楚,这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。因为你代表公司形象,能不能吸引优秀的人选入围,你起着很关键的作用,所以需要做好各方面的准备。面试纬度及面试官面试轮次面试纬度面试官及建议面试时间面试岗位第一轮面试专业知识、求职动机人力资源部(20-30分钟)公司招聘的所有职位(含专员、主管、经理、总监级)第二轮面试专业技能、综合能力用人部门(40-60分钟)专员及主管级第三轮面试综合素质、能力、价值观部门负责人及总经理(30-50分钟)经理、总监及以上级别第1维度考察:专业知识(学历,专业,技术资格)第2维度考察:求职动机(应聘原因和职业目标) 第3维度考察:专业技能(实际操作的能力)第4维度考察:综合能力(工作经验)第5维度考察:个性特征(自我定位和性格特点)第6维度考察:价值观(个人价值对企业文化的认同度)面试题库一说明:本题库适用于面试时抽取提问、参照使用,每名候选人使用4—6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问,本题库将不断完善、充实。1、语言表达、仪表NO题目面试要点参考1请简单的介绍下你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答,则应聘者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训3你有何优缺点应试者对自已的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2、求职动机与期望NO题目面试要点参考1请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性2你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛,判断对方是否说实话,把原单位说得一文不值的人不宜录用。3你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求?能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人,自已也将最终成为哪种人8你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是什由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?当对方专业与本职关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应可能和稳定性3、专业技能NO题目面试要点参考1你接受过哪些和特殊专业训练?在哪里进行的?多长时间?有何收获?关注最后一问2你认为自已有什么专业特长?做过什么专项研究?与应聘职位一起综合考察,寻求共同点3你认为自已最擅长的是什么?(说3点)4谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何?时刻掌握专业新资讯的有培养潜力5公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价?只能作为参考角度,观察对方是否在敷衍6您觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么?在本行业中呢?7您接受过哪些特殊专业训练?在哪里进行的?多长时间?有什么收获?8(询问有关专业术语和专业领域的问题)9(专业领域的案例分析或现场操作)4、工作经验NO题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务应试者是否曾关注自已的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要2你认为你在工作中的成