文档介绍：市委老干部局重点工作班子述职报告一年来,在市委市政府的正确领导下,市委老干部局狠抓老干部“两项建设”,认真落实“两个待遇”,充分发挥“两个阵地”作用,较好的完成了 2013 年度重点目标工作,现述职如下: 一、主要工作在全省、全市所处的位次 2013 年,我局各项工作取得长足进步,多项工作受到省委老干部局领导充分肯定。老干部宣传工作、离退休干部统计工作等被省委老干部局评为先进单位; 市老年大学被批准为省级老年大学示范校,并先后获得首届全省、全国两级“敬老文明号”荣誉称号;我局被评为 2013 年度市级文明单位和双拥模范单位;市关工委“双创建工作”被省关工委评为优秀组织奖并推荐为全国优秀组织奖;全省老干部宣传工作会议在我市召开。另外,我市离退休干部思想政治工作作为唯一一家市级单位在全省离退休干部党支部书记培训班上作了典型经验交流发言。二、重、难点工作完成和突破情况一是离退休干部思想政治建设和党支部建设有了新提高。紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神这条主线,通过研讨、座谈等多种形式,认真组织离退休干部深入学习领会党的十八大、市委十届七次全会等会议精神,注重引导老干部加深理解, 统一思想和行动。针对老党员居住分散、部分党员高龄多病等实际,采取“有条件的单建、少而散的联建、易于集中的统建”的办法加强离退休干部党支部建设,确保每一个离退休干部党员都编入基层党组织。充分发挥市委老干部党校平台作用,举办了全市离退休干部党支部书记培训班,召开了全市离退休干部思想政治工作经验交流会。二是老干部宣传和调研工作有了新成效。按照“及时、准确、全面、真实”原则,及时捕捉工作中的苗头性和倾向性问题,适时选树老干部先进典型,有效加强了老干部宣传工作。对局工作网站进行改版,新开辟工作动态、政策选编、先进事迹等 21个专栏、 40 个子栏,方便了老干部和各级各单位关注我市老干部工作动态、了解重大新闻及政策法规。在全市开展老干部工作创新项目活动,各级老干部工作部门结合工作实际进行创新实践,承领、实施创新项目 26 个,撰写调研报告 44 篇。三是特困离休干部帮扶工作机制有了新探索。针对我市改制、破产企业中的离休干部多,不少家庭因子女多、老伴无工作等情况遇到特殊困难,积极联系民政、财政等部门,探索建立了《蚌埠市离休干部特困帮扶实施办法》,设立专项帮扶基金,并列入财政年度预算。截止目前,已对全市 11 名特困离休干部进行了帮扶。四是离退休干部服务管理新模式有了新进展。会同市卫生局、市急救中心“ 120 ”和电信公司,建立起全市离休干部紧急呼救服务平台,为市区 1000 多名离休干部提供紧急呼救服务。该平台同时能及时通过短信宣传党和政府的决策部署,定期发送节日问候和温馨提示,提供老干部政策和医疗咨询。对涉及离退休干部待遇的审批事项,协调有关部门及时调整了因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费审批机制,建立了“当月报送、当月审批、当月执行”的绿色通道。按照干部管理权限,我们还建立起退休干部信息库。五是拓展老年教育覆盖面工作有了新跨越。不断加强市老年大学建设,不断创新办学理念、改进教学方式、强化学校管理,促使我市老年大学逐步走向规范化、制度化、特色化,顺利取得省级示范校和全省、全国两级“敬老文明号”称号。根据兴趣爱好和人员分布情况,选择有条件的社区建立起我市第一家社区教学点,实现了教学安排