文档介绍：1 人资工作名词解释 2 目录一、人力资源规划........................................................................................................ 3 二、招聘管理................................................................................................................ 8 三、培训与职业生涯规划.......................................................................................... 11 四、薪酬与福利.......................................................................................................... 14 五、绩效管理.............................................................................................................. 17 六、员工关系与企业文化.......................................................................................... 22 3 前言人力资源各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现! 本手册分为:人力资源规划、招聘管理、培训与职业生涯规划、薪酬与福利、绩效管理、员工关系与企业文化六大模块,将向大家介绍人力资源工作的相关名词解释,讲解作为一名人力资源工作者和管理人员所应了解的相关名词,希望它能有助于您愉快、高效地开展工作。 4 内容一、人力资源规划人力资源:( Human Resource , HR) 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。战略规划:(strategic planning) 就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约 50年内的事情做出规划。制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是战略规划。最后,将战略规划形成文本,以备评估、审批,如果审批未能通过的话,那可能还需要多个迭代的过程,需要考虑怎么修正。人力资源信息系统:(Human Resource Information System , HRIS) 人力资源信息系统概述是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。 HRIS 是人力资源决策支援系统, 可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。宏观管理:( Macro management ) 宏观管理是指国家在全社会范围内进行的,对人力资源的计划、组织、控制, 目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求,促进社会经济的良性运行和健康发展。微观管理:( Micro management ) 微观管理指通过对人和事的管理,促***际协调、人事匹配,充分发挥人的潜能、计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动,实现组织目标。人力资源实务:( Hr practices ) 人力资源实务是指组织人力资源管理的各项政策和措施。人力资源规划:( Human resource planning ) 广义上讲人力资源规划就是根据变化的环境对组织的人力资源进行分析,并为满足这些需求热设计必要的活动。狭义上人力资源规划是根据组织对人力资源 5 的需求和外部环境的发展变化,合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况,并据此制定出相应的计划或方案,以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充,满足组织和个人的需求。人力资源成本:( Hum