管理工作人员量化考核打分标准.doc

文档介绍：管理人员绩效考核表部门姓名工号入厂时间岗位项目优秀(A)合格(B)基本合格(C)不合格(D)(90-100(70-90分)(60-70分)(60分以下)评分分)1、思想1、思想政治素1、思想政治素1、思想政治素政治较高―般存在问题素质2、思想品质较2、思想品质一2、思想品质存高高般在问题2、思想3、较严格遵守3、遵守职业道3、不遵守职业品质It职业道德德道德3、严格遵守职业道德1、损业1、较精通业务1、业务技能一1、业务技能不务2、较高的管理般熟练熟练2、卓越的和组织协调能2、有一定的的2、欠缺管理和管理和组力管理和组织协组织协调能力织协调能3、较主动的提调能力3欠缺对管理能力高管理工作水3、偶尔提高管工作水平和业3、秋51L平和业务水平理工作水平和务水平的提高动提高管业务水平理工作水平和业务水平1、-「•作态1、「•作态度较1、「•作态度认1、,工作中出现不认真,工作2、勤奋敬2、较勤奋敬业差错中出出严重差业3、服务态度较2、不能完全做错3、月跻态好到勤奋敬业2、无法做到勤度非常好3、服务态度一奋敬业般,会出现纠纷3、服务态度差,存在严重问题1、】作效1、「作效率较1、1:作效率一1、工作效率率高、完高、完成任务质般、完成任务质低、完成任务成任务质量较高量一般质量差量高2、工作实绩较2、级基本完成2、工作不负责绩25实突出工作任务,工作任,工作实绩绩突出3、为学校发展实绩不突出差3、掰校做好出一定的3、为学校发展3、给学校造成发展贡献贡献贡献小较大损失或未大完成任务廉1、尚律1、较廉洁自律1、无法完全履1、严重违纪违公2、办事较公正行廉洁自律规正与公平与公平2、办事大多数2、办事严重不能遵循公正与遵循公正与公公平办事的原平的原则则总评:注意:(D)(60分以下)的不能评了A