文档介绍：简述国有企业党建工作的创新国家经济迅速发展,对全球化、信息化、城市化的建立和发展逐渐重视,多元化文化和经济的共同发展,我们国有经挤体制面临着严峻挑战。如何发展党的先进性,保持党的鲜活生命力是新时期国有企业党建工作的重点。特别是“两学一做”党建工作的重要时期,我们要共同构建团结、和谐的社会,推动国有企业在激烈的市场竞争中保持有利地位。面对新的国际形势,如何继续保持党的先进性,构建I才I结一致的结构是我党工作的重点。所以,全面落实和强化国有企业的党建工作对推动我国企业经营运作,保持企业经济长久保持发展态势,共同促进和谐民族、和谐社会的全而落实和发展。1国有企业落实党建工作中仍然存在的问题•是思想没能打时俱进,长期处于思想落后和停滞阶段,创建科学针对性的市场经济模式是经济发展态势的基本要求,也是我们国有企业发展的指导思想,迎合群众发展的思维,使得人们生活水平更加快速发般,有利于民族思想统一,共建平等、民族、法治、创适的发展思想,让民众体会到党思想作为推动民族发展的优越性o但是,n前落实到员工的党建观念还不够巩固和牢靠,传统思想还长期占据着人们的思想、新型企业的价值观和世界先进观念还没有深入人心,传统思想到新型思想的转变过程还相对困难,尤其当思想转变发生困难,或给群众造成了利益损害后,党建工作进行的更加艰难,人们的思想也会产生犹豫和有目,一旦人们的思想中抵触创新思维,会给企业内部造成负面影响,限制了企业文化、技术创新的顺利展开。二是企业内部党组工作尚不明显。党领导群众的观念没深入人心,组织内部地位没得到正视。部分国有企业展开的党组织牛活停留在表面,没有将组织优势充分地展现给员工,教冇学****也只是停留在会议上,后期员工的实际行动还是没有将组织思想融入当中,致使组织作用体现的不够明显。党组织还没有在金业内部形成先锋带头作用。尤英在一些员工人数相对较少,企业的知名度不够高的企业当中,党组织团体较小,执行一项任务表现的不够坚决,甚至党组织就是一个挂牌的形式,没有形成企业的带头作用,造成了企业内部党建工作和核心地位难以确立。其次,也造成了党在企业的内部一些重大决策上的绝对难度,表面上听从党的安排,给予党诸多便利条件;真正在实际思想决策和企业经济方向决策上,“老板说了算”的陈旧思想根深蒂固,没有任何改变。三是忽视以人为本的发展思路。“以人为本”思想是构建现代化文化建设的核心思想,是几代人总结出的党建思想。但是,大多数企业形成的“以人为本”理念太过片面,贯彻的还不够透彻。长期实践发现,能够形成以人为本的公司企业文化史能适应新型社会发展要求,以培养能够适应新型经济结构体的创新型人才为企业发展之道,从解放劳动力的思想來扩大牛产模式,就终实现经济增长的目的。在-•些地方部门的党建工作中还是以“物”感人,单纯的认为物质条件是引领企业发展的指航灯,致使相关人员思想停滞老化,对粘神牛活的追求缺乏。久而久之,发现企业文化观念在淡薄,企业经营缺少灵魂。也为某…个阶段物质条件创造了可观的经济效益,但将视线放长远來看,新牛员工从开始就没有创新意识的熏陶,还是以传统的模式经营企业,缺乏企业应对新社会经济结构的鲜活思想。四址缺乏后来继承人。老辈革命家和军事家,党领导人们的思想己经扎根,他们体会道路革命岁月正是党思想引领了国家的建设和经济的复苏。但是新世纪以來,多元化文化共同融入我们的大家庭,也迎來