文档介绍：强化区域化党建工作强化区域化党建工作强化区域化党建工作: 强化区域化党建工作深化拓展民情流水线工程在创先争优中科学推进区域化党建工作今年以来, 城关区委组织部全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会以及全国和盛市组织部长会议精神,紧紧围绕区委十二五 1366 奋斗目标和项目建设年活动,突出服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的街道社区党建工作总体要求,始终把深化拓展民情流水线工程作为全区街道社区党建工作的重点,特别是结合创先争优活动的开展,创新提出和开展了以配强一名党组织书记、建设一个坚强的组织网络、制定一个可持续发展的党建规划、建立一整套的制度体系、明确一个党建任务目标、搭建一个党组织和党员展示才华的平台为内容的党建六个一工程建设活动,为进一步深化拓展民情流水线工程提供了强大的智力支持、措施保障和载体创新, 有效提高了全区基层党建工作整体水平,强化区域化党建工作。一、加大投入抓典型,为深化拓展民情流水线工程提供支撑我们把加大投入、树立典型作为深化拓展民情流水线工程的关键, 进一步强化组织领导、提升队伍素质、加大阵地建设、落实工作责任, 构建了党委领导、各方参与、整体推进的工作运行机制, 为深化拓展民情流水线工程提供了强大支撑。一是加强领导,优化扶持。在深入调研、认真分析区情和党建工作现状的基础上, 及时制定下发了《关于进一步加强和改进新形势下基层党的建设的实施意见》,明确提出街道社区党建以三有一化为重点, 努力构建区域化城市社区党建大格局, 充分发挥街道社区党组织在建设文明和- 谐社区中的领导核心作用,形成了一系列政策性强、支持力度大的新举措。措施主要包括:全面推行社区书记、主任一肩挑,配备专职副书记,研究制定社区书记、主任管理办法,建立由街道党工委初始提名、区委组织部考察任免、街道党工委管理使用的新机制; 加强社区工作人员队伍建设, 按照社区常住居民人口多少, 配备 3-5 名事业编制工作人员; 根据社区工作量面向社会公开招考社区管理人员, 聘用采取公益性岗位补贴和区财政负担的方式解决其待遇, 并参加社会保险, 由街道负责加强考核和管理; 推行部门工作进社区准入制, 健全完善了定班子、定人员、定经费的三定工作机制, 为巩固和加强街道社区党建工作奠定了坚实基础, 为深化拓展民情流水线工程提供了强有力的政策支持。二是配强队伍,加大投入。按照坚持以德为先、责任为重、务实为要、民- 意为上、廉洁为贵五个坚持和用好对党忠诚、思想创新、乐于吃苦、老实干事、作风务实、善于团结、心系群众、年轻有为、政绩突出、敢拼敢闯的十种人的原则, 配齐配强街道社区领导班子, 目前, 全区 126 个城市社区中有 124 个社区实现了书记、主任工作一肩挑,配备专职副书记 107 名,社区党组织书记(主任)的平均年龄为 35 岁,大专以上学历的占 % 以上,先后有 40 名社区书记、主任被提拔到街道和区直部门的领导岗位。完善定期轮训制度和分级负责、分层培训的学习工作机制, 通过岗前培训、定期培训、现场观摩等方式, 实行菜单式学习培训, 全面提高街道社区广大党员干部处理急、难、险、重问题的能力和待人接物、善抓细节、服务群众的能力。于今年 3 月份成功举办了首届换届后社区书记、主任培训班,组织全区 126 个社区的新一届 129 位社区党支部书记、居委会主任参加了以孝道