文档介绍：论国有企业党建工作的创新摘要:在国有企业屮加强党的建设,是巩間和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来,许多地方在国有企业小积极开展党的工作,取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此,我们必须要认真分析国有金业党建工作的现状,釆取有力措施来保障党建工作的有效实施。关键词:国有企业;党建工作;党组织屮图分类号:D267文献标识码:A文章编号:1674-1145(2009)09-0055-02党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他-切工作的“牛命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。新吋期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一•步拓宽加深,人们的个性化、口主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济吋代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同吋,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势,国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络,构建一个丄下联动、整体推进的党建网络,是当前亟待解决的一个突出问题。因此,选择国有企业党建工作进行研究,对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。一、当前国有企业党建工作屮存在的问题近年来,国有企业党建工作虽然取得了初步成效,但也存在着•一些不足,比如说有的党纽织对这项工作认识不够,重视不够;另外,有些党员可能存在严重的雇用思想,一心只想打工赚钱,缺乏责任感。总地来说,当前在国有企业组织屮党建工作面临的突出问题重点体现在以下儿个方面:(一) 思想认识上滞后建立现代企业制度适应山场经济要求,是我国企业发展的方向,它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局,要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准屮解脱出来,树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等吋代精神,自觉地适应和支持改革。但是,员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程,在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下,当改革损害到某些既得利益者的好处时,他们就会从改革的:支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素,其后果既加重了企业改革的成本和阵痛,也阻碍了金业文化建设的进程和运作,对金业的体制创新、技术创新和文化创新产牛不可低估的负面效应。(二) 党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定,党组织作用的发挥还存在诸多局限。一•是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学****文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的孑盾上,没有全而发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表而上,没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业,业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对***个牌子,以提高金业的他名度。企业党织织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心