文档介绍：网络简丿力人赛现场点评裁颁奖典礼策划书主办单位:浙江人学飘渺水云间BBS・Work中华英才网(ChineillR)协办单位:钱江晚报(网络版)杭城其他高校就业指导中心指导单位:浙江人学就业指导小心一、活动名称:网络简丿力人赛现场点评性颁奖典礼二、活动LI的:自网络简丿丿j人赛开始以來,丿力时两个多月,获得了众多求职者的支持,人赛先后经丿力了初步评审、网上投票和HR评审三个环节,涉及到网屮和血试简丿力两块内容,现C经选出其屮优秀的简丿力进行现场点评及颁奖,从而将此次人赛推向高潮。木次的现场点评暨颁奖典礼将以三种不同形式的模拟面试环节调动大家的关注度,使到场的同学收获史多,并H以现场抽取模拟面试者及幸运观众的方式来提高现场观众的参与度,在这样一个互动愉悦的气氛屮给我们此次网络简丿力大赛画上一个圆满的句号。三、活动时间:2007年9月28或者29日晩18:30—21:50(200分钟)四、现场点评性颁奖典礼内容及流程:现场点评性颁奖典礼流程说明如下表:流程内容时间估计(min)、话筒、投證仪等设备涮试60G17:3O^I8:Jol点评嘉宾席坐付牌准零① =20包括展示简历•模拟血试i 彳20(12+8)山以上获奖的IWHR面试时间丿五个立业奖颁发5X5=25包括展示简历•模拟面试ii50(35+15)现场抽取3个同学加1:讨论形式的HR面试时间衣现场抽取幸运观众5根据总片编号选出抽奖由88站务或者就或模拟面试iii50(35+15)现场抽取采用小组3HR面试时间韦网审奥秘揭晓20(15+5)由ChinaHR训的英才的网巾系?讲解完毕后彳闭幕5感谢所有活动总计时间:200niin一1—各环节具体说明如下:1•序幕对木次人赛流程做整体介绍,说明简丿力对于求职者的重要性,渲染颁奖典礼气氛,喑示观众后血还有精彩环节等着呢,为颁奖蓄势。对观众进行说明,每人在进场吋都领到了一张卡片,每张卡片上都有一•个编号,请人家保存好这张卡片,将会有意外惊喜等着你!四个专攻奖颁发由礼仪将开奖卡片交由主持人开奖,开奖顺序如下:1) 颁发最佳格式克聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简丿力,HR根据简丿力做出点评,指出该简历的优缺点。2) 颁发最佳内容竞聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简丿力,IIR根据简丿力做岀点评,指出该简丿力的优缺点。3) 颁发最佳匹配竟聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简历,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。4)颁发最佳创意竞聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简丿力,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。此时四位获奖者走到台前,面对人家,依次谈谈获奖后的感受及分享简丿力制作的经验。模拟面试i布置场地时在台上设置一张桌子,IIR对4名获奖同学进行面试。每次IIR问到一个问题,这四个人依次作答,依次类推。面试结束后IIR依次给岀面试意见,指岀被面试考在冋答问题时的优缺点。然后根据现场情况选出观众做现场点评,并赠送小礼品一份。面试题日为结构性问题,具体请见附录I:模拟血试实施方案——第一部分。五个立业奖颁发由礼仪将开奖卡片交由主持人开奖,开奖顺序如下:1) 颁发"管理培训生〃最佳竞聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简丿力,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。2) 颁发〃销伟(Sales)/市场(Marketing)"最佳竟聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简历,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。3) 颁发〃咨询师/投资银行项H助理〃最佳竞聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简历,HR根据简历做出点评,指出该简丿力的优缺点。4) 颁发〃软件工程师/硬件工程师〃最佳竞聘简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简历,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。5) 颁发”其他专业相关〃最佳竟畔简丿力1名,同时人屏幕显示出该获奖者简丿力,HR根据简丿力做出点评,指出该简丿力的优缺点。此时五位获奖者走到台前,血对人家,依次谈谈获奖后的感受及分享简丿力制作的经验。模拟血试ii首先需要在观众小选岀3名同学参加此轮的模拟面试,选择流程为:先在在场内征集志愿考1一2名,具体视现场情况而定,愿意参加的同学优先考虑,然后再通过抽号的方式选出其余的被面试者,此时这轮面试的3名候选者选定。加上获奖的5位同学,一共8人进行血试,HR与8名同学血对血坐在桌子两边。面试结束后IIR依次给岀面试意见,指岀被面试考在冋答问题时的优缺点。然后根据现场情况选出观众做现场点评,并赠送小礼品一份。面试题日为无领导小组讨论形式的群体面试(案例分析型),具体请见附录I:模拟面试实施方案 2-—第二部分。现场抽取幸运观众根据卡片编号逸出2名幸运观众,赠送纪念品一