文档介绍：网络招聘行业分析讲师:胡成功一、网络招聘概述1、网络招聘相关概念招聘:招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以重组的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面,包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。网络招聘:网络招聘也可称在线招聘或电子招聘(E-Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上,而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式,它的出现给招聘方式带来深刻的变革。网络招聘参与者:包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息;招聘网站作为一个信息中介平台,将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上;求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息,再结合自身条件与招聘要求进行比较,选择目标应聘企业和职位,并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息,确定面试应聘人选,再进一步完成招聘计划。2、网络招聘与传统招聘的比较分析中国当前存在的招聘方式非常多,大致可以分出:现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式,以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。主要招聘方式比较招聘方式收费情况招聘特点招聘效果报纸广告12*8CM2600元/受众固定、覆盖筛选过程烦琐、次面大、影响力效果一般、难招强、但效率低聘到高级人才现场招聘会300~500元/摊招聘双方直接交时效性强、持续位流、效率较高时间短、质量不高人才猎头15000~100000针对性强、高质质量高、成招聘元/人量本高网络招聘2000~100000元覆盖面广、无地成本低、资源利不等域限制、宣传企用率高、可选择业形象、针对余地大、虚假信性、持续时间长息较难控制网络招聘现状从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务,尤其是在2004年,中国境内的世界500强企业有90%都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低获得了越来越多的企业用户的认可。网络招聘不仅得到了很多企业的认可,也得到了越来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多,并且教育程度比较高,对网络运用也比较频繁和熟练。2006年,,潜在的网上求职用户数量庞大。3、网络招聘的特点不受地域限制网络招聘的最大优势就是信息量大、资源丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人才,只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠道去挖掘。企业招聘成本低对招聘企业来说,投入的人力、资金成本都比较低。企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用,而用相同的价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外,在人才交流会上,参加的求职者数量本就有限,而招聘企业只有一个展位,因此可能会错过一些人才,并且现场招聘会的成功率不高。