文档介绍：、致信恒全体员工…………………………………(1)二、信恒理念………………………………………(3)信恒宗旨……………………………………(3)信恒口号……………………………………(3)三、员工行为准则……………………………………(4)基本准则……………………………………(4)职责权限……………………………………(4)业务交往……………………………………(5)保护公司信息和财产………………………………(6)投诉与受理……………………………………(6)四、员工行为规……………………………………(6)上班时间……………………………………(6)考勤与请假……………………………………(7)建议与沟通……………………………………(8)奖励与处分……………………………………(8)五、经理以上员工行为规………………………………(10)基本准则……………………………………(10)经营管理……………………………………(11)财务管理……………………………………(11)人事管理……………………………………(11)监督管理……………………………………(12)督办管理……………………………………(12)六、培训考核发展…………………………………(13)培训与发展……………………………………(13)双向交流……………………………………(14)考核评价……………………………………(14)部调动……………………………………(15)晋升机制……………………………………(15)七、加入信恒指引…………………………………(15)报到程序……………………………………(15)试用与转正……………………………………(16)薪金………………………………………(16)福利………………………………………(17)辞职与辞退……………………………………(17)附件:集团概况…………………………………(18)组织架构……………………………………(19)部门职能……………………………………(20)信恒之歌……………………………………(21)一、致信恒全体员工每次公司增添新人,我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为信恒大家庭中的一员。我代表集团向你们表示热忱的欢迎,感你们选择了信恒,感你们将自己的智慧和为事业奉献的热望托付给了信恒。同时我也要代表集团董事局,感已经在信恒工作的广大员工。你们中的许多人,为了集团的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多信恒人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们信恒才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模,成为一个省知名的多元化企业集团。正因为如此,集团每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们信恒,就是对集团的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了信恒。集团只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。也正因为如此,集团信奉“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”的经营宗旨,而“团结、诚信、敬业、高效”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这些绝不是空洞的口号,而是我们企业的最高行动纲领,全体员工的最高行为准则。如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从集团层面来讲,我们一直强调以人为本的管理观念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲,集团与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,集团就不可能持续发展;集团若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让集团进一步发展,让每一位员工都感到作为一个信恒人的骄傲和自豪。同时,我们也要求信恒的每一位员工都要时刻记住自己是一个信恒人,你的一举一动,一言一行,都代表着信恒的形象,你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个信恒人都应该积极维护我们信恒那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业集团形象。所以,信恒人应当是具有使命感和责任感的人。信恒是年轻的企业集团,发展经济、促进就业有我们一份责任;我们是信恒的员工,应该敬业创新,做对每一件事,做好每一件事。信恒有自己多年来积淀的企业文化,每一位信恒人都应当积极融入其中。只有融入才能更好地理解,只有理解才能达到认同。信恒的制度规需要每个信恒人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司集团利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。我