文档介绍：离退休员工管理制度规章制度篇一:员工退休管理规定员工退休管理规定1凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工,都应退休。2员工退休年龄的认定,按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料,初步确定员工的退休时间,并提前三个月报劳动部门核定、审批。3已经劳动部门核准退休的员工,退休管理部门应下发退休书面通知所在部门,由部门通知本人。4员工应配合公司有关部门做好内部交接工作,及时办理退休手续。5员工退休时余休的处理,按公司有关规定执行。6应当退休的员工,因本人原因未按时办理手续的,经过多次动员仍然坚持不退的,从到期的次月起,发给退休养老金。7退休员工从次月起,不再享受公司在职员工的一切工资待遇。8其它特殊情况的,按劳动部门规定执行。篇二:离退休人员管理办法离退休人员管理办法为了规范退(离)休人员管理工作,使退(离)休人员能够发挥余热、安享晚年,根据我省的有关政策,结合我校实际,特制定本办法。一、退(离)休条件(一)离休条件:建国前(截止1949年9月30日前)参加中国共产党领导的革命战争,脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部,达到退休年龄的,应离职休养。(二)退休的条件:除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外,凡符合下列条件之一的,都应办理退休。,女年满55岁的干部及年满50岁的工人;,女年满45岁,工作年限满10年,经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的;,经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。(三)延缓离、退休时间的条件:,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,经上级批准可以适当延长离退休年龄;,凡身体能坚持正常工作,本人自愿,可以六十周岁退(离)休;,身体能够坚持正常工作,本人自愿,经上级批准可以适当延长离退休年龄。(四)省管干部离退休管理权限在省委组织部,由省统一管理。二、退(离)休人员的待遇(一)政治待遇:,退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。、传达发放范围要求,让退(离)休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。(离)休人员中的党员,都应编入一个党支部,定期过党的组织生活。(二)生活待遇:(离)休干部和退休工人月基本退(离)休费构成和以月计发的各项补助构成项目,按月如数发给离退休人员离退休费。。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车,如学校车辆不便,可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车,如学校车辆不便,乘出租车费用自理。,健康休养待遇,并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。(三):(1)医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院,在制度规定范围内的医药费实报实销;在本校医务所看病,免交医药费。(2)离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支,可以跨年度使用,但不发给个人。(3)离休干部体检费。离休干部的体检,每年进行一次,所需费用,统一在公费医疗项下支付。(4)探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外,本人还可以按现行旅差