文档介绍：塑造全面的自我随着社会的发展和面试工作自身的进步,无领导小组讨论这种颇具新意的面试方式正逐步成为目前领导干部公开选拔或竞争上岗面试的一种形式。如何正确认识这种面试形式、科学把握其规律性,熟练掌握应对注意事项将成为广大应试者关注的问题。一、无领导小组讨论面试的特点无领导小组讨论面试是一种无角色分配、群体自由讨论的测试形式,即一组应试者在给定的时间里在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。它同结构化面试相比,在形式上和过程上有其独特性: 1、比较性强。面试是在同一场地、同一背景、同一时间内同时对多名应试者进行观察评价,有利于横向比较,选好选准优秀者。 2、互动性强。在自由讨论过程中应试者之间人际平等,互相之间有多项互动:既各自阐述观点、又相互倾听别人的声音;既相互竞争、又互相借鉴;既展示各自能力、又互相交流观察对方。 3、拟真性强。无领导小组讨论的过程,实际就是一个团队分析解决具体工作中遇到问题的过程,整个过程动态性强,考生掩饰性少,能突出考测应试者的多种实际能力、水平和个性。二、无领导小组讨论面试考测的重点同结构化面试相比,由于形式和过程的不同,无领导小组讨论面试考测的重点也有不同,其主要特点有二,一是把一位位应试者放到一个群体里去考测,于是就有对应试者之间互动情况的考测。二是要求讨论的最后有一个小组意见,于是就有应试者个体对形成团体意见的贡献的考测。基于上述两个基本不同点,无领导小组讨论面试形成了它不同的考测重点: 一是考你怎么说。即看你在团队中能否积极思考、思维、并勇于说出自己的观点,能否争取到一定量的发言权和一定认可度的的话语权,能否使自己的观点在多种意见中脱颖而出,成为团体的主流观点。二是考你怎么对待不同的意见。由于是团体讨论,面对左右杂陈的不同意见,看你能否尊重别人的话语权,尊重不同的观点的表达,能否理性对待、梳理分析别人的观点,正确的为我所用,错误的辨析商讨,最后能为形成团体意见做出较大贡献。三是考你在团队中怎样的表现。无领导小组讨论看似无角色分工、无既定组织者、无领导安排重点发言的讨论,但实质上它就是要通过这样一场活动产生一位或多位团队的“领导者”。因此无领导小组讨论面试注重看你在团体中的做法、作风和作为,除了有优秀的个人能力之外,是否还具备良好的人际协调能力、能否用语言或非语言因素影响他人的能力,测试你的个性、团队精神及在团队中的个人魅力。三、应试者如何有效应对无领导小组讨论面试根据无领导小组讨论面试对应试者考测的不同重点,应试者参加此类面试应做好以下几点: 1、既要善于说,还要善于听,做到说与听并重。一方面,在“列强”环视下,应试者不应有胆怯心理,如果自己考虑成熟,就应该争取率先发言,争取首发优先,要知道考官对前面几位发言者总是印象深刻一些;如果别的应试者们已经滔滔不绝、纵横捭阖,你也千万不要慌张和自卑,一定要争取开口说话,把自己的观点端出来,并争取更多的发言机会,化被动为主动。另一方面,团体讨论要求每个参与者都有尊重别人和倾听不同意见的道德和耐心,因此应试者不论在发言已经取得优势还是观点暂处下风,都要表现出对别人足够的尊重,都要耐心倾听别人的观点,既不应有以我为尊、他人不足为道的自大情绪;也不应有我已尽善、他人再言就是多余的焦躁心理;更不应有粗暴打断他人、无视别人发言权利的霸王作风。 2、既要善于陈述自己的观点,还