文档介绍：中共永丰镇委员会文件永委〔2014〕38号 ★2014年度永丰镇下属事业单位工作人员绩效考核办法各事业单位:为了客观、公正地评价本镇事业单位工作人员的工作业绩,激励全体工作人员提高政治素质、职业道德修养、业务水平,鼓励先进,营造积极向上的工作热情与良好的工作态度,进一步促进本单位干部职工爱岗敬业、扎实工作、无私奉献精神,根据临人社综〔2012〕11号文件规定,特制定本考核办法。一、考核原则和对象(一)实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则,坚持客观公正、民主公开、注重实效,做到考核的公平性、全面性和可操作性,改进和完善奖惩激励约束机制。对管理岗位、专业技术岗位实施绩效考核。(二)考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。二、考核内容、标准和结果(一)考核内容考核内容为德、能、勤、绩、廉,重点要考核工作实绩。1、德:指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。2、能:指业务知识和工作能力。主要包括从事分配岗位的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力,以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。3、勤:指工作态度和敬业表现。主要包括从事分配岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况,主要从工作态度和出勤情况进行考核。4、绩:即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况,完成工作目标任务的数量、质量、效率,取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。5、廉:指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。(二)考核标准。1、基础性绩效工资考核标准:按照工作制度和目标管理方案规定执行,主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。2、奖励性绩效工资考核标准:年终考核为德、能、勤、绩、廉综合表现情况;平时考核为分线单项工作完成情况。(三)考核结果1、考核等次。事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。每个等次的标准是:(1)优秀:正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、敬岗爱业、责任心强,有改革创新精神,成绩突出。(2)合格:正确贯彻执行和拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务、工作认真,履行岗位职责,完成工作任务,无差错。(3)基本合格:政治思想表现一般,组织纪律性不强,工作积极主动性不高,工作效率低。有下列情况之一的,可确定基本合格等次:工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;;上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作,经查证情况属实的;无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的;无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30%以上,或服务对象评议不满意度在25%以上的;平时记实考核被评为一般3次及以上的;应参加离岗培训,而无正当理由拒