文档介绍：中国乒乓球俱乐部超级联赛运动员等级评定及薪酬标准(2010-2011版)(试行)为保证中国乒乓球俱乐部超级联赛(以下简称“联赛”)的长效性和精彩性,并考虑现阶段联赛所处的历史时期,指导俱乐部与运动员之间的劳资关系,特制定本标准。一、等级评定(一)原则1、以运动员在联赛中的成绩(单打胜率)作为主要评定指标,以运动员参加的重要国际赛事中的成绩作为补充参考指标。2、在国际主要赛事中,以运动员单打成绩作为主要评定指标,以团体或双打成绩作为补充评定指标。3、以量化标准作为主要指标,减少人为的定性指标。4、运动员胜率排名以官方网站公示排名为依据。5、运动员分为特级(其中分特级甲等和特级乙等)、一级和二级三个等级。此项运动员等级仅限于中国乒超联赛中使用。(二)标准1、特级甲等运动员(1)在四年以内,获得过奥运会团体或单打冠军,并在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)达到和超过50%的运动员;(2)在三年以内,获得过世锦赛单打冠军,并在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)达到和超过50%的运动员;(3)在二年以内,获得过世锦赛团体、双打或混双冠军,以及世界杯单打或团体冠军,在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)达到和超过50%的运动员;(4)在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场以上,单打胜率(绝对胜率)排名前五名的运动员。2、特级乙等运动员:(1)在四年以内,获得过奥运会团体和单打冠军,在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)未达到50%的运动员;(2)在三年以内,获得过世锦赛单打冠军,在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)未达到50%的运动员;(3)在二年以内,获得过世锦赛团体、双打冠军,以及世界杯单打和团体冠军,在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)未达到50%的运动员;3、一级运动员(1)在2009赛季乒超联赛中,出场场数达到9场,单打胜率(绝对胜率)达到或超过35%的运动员;(2)国家队队委会提名的运动员。4、二级运动员不符合特级和一级运动员标准的运动员均为二级运动员。(以上年份均从达到标准的次年算起)(三)非中国乒协运动员非中国乒协运动员不列入运动员等级范畴。(四)运动员成绩标准从获得成绩的次年开始计算。二、薪酬(一)分配原则运动员薪酬总额以一个赛季为计算单位,具体数额和分配均由俱乐部与运动员双方签订协议确定。1、基础工资是每个运动员的保障性收入,俱乐部必须向运动员支付,但基础工资额度不得超过运动员最终获得薪酬总额的30%。2、表现奖励为俱乐部对运动员在赛季期间行为表现的机动性工资,俱乐部必须根据联赛组委会关于运动员行为规范的规定制定具体的,适合本俱乐部情况的运动员日常表现奖罚标准,并详细清晰地列入与运动员签署的协议条款中。该项工资额度不得超过运动员最终获得薪酬总额的20%。3、成绩奖金系俱乐部为运动员个人所制定的具体的出场和成绩标准,俱乐部应将该标准详细清晰的列入与运动员签署的协议条款中。该项奖金额度不得低于运动员最终获得薪酬总额的50%。(二)标准运动员薪酬总额分为三个等级:特级(包括甲等和乙等)、一级和二级。具体分级和标准如下:1、特级运动员(1)甲等标准:税前80-120万元人民币(含)。(