文档介绍：针对“四风”方面突出问题的危害讨论会发言稿两份
针对“四风”方面突出问题的危害讨论会发言稿(一)
按照***公司党委的安排,就进一步加强党风廉政建设,做好反腐倡廉工作,特别是针对“四风”方面突出问题的危害性开展专题讨论的要求。就四风的危害、自身在四风方面的存在表现以及如何解决四风问题,本人谈一下学习体会。
所谓的“四风”即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党的作风建设,就是要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题,这既是加强反腐倡廉建设的着力点,也是夯实党的执政基础的切入点。
“四风”问题在党员干部中可以说是普遍存在的,只是存在的程度不同,在每个单位都有,每一名干部都有。“四风”对于我们领导干部来说,我们每个人既是“四风”的参与者、制造者;也是受害者、老百姓眼中的受益者。
“四风”给我们当前开展的各项工作造成了极坏的影响。
要真正做到狠刹四风问题,就非常有必要对四风的表现分析清楚,认识到了问题才能更好的解决,改正问题。坚持把问题找出来、把自己摆进去,才能真正找问题、找出真问题,弄清楚活动靶子。党员干部的
“四风”问题,经常是“当局者迷,旁观者清”。有人见怪不怪、认为理所当然,甚至有人良莠不分、反丑为美,但群众看得最清楚、了解最全面、认识最深刻。只有打开门、朝下看,向基层问诊,请群众把脉,才能真正找出真问题。
通过两轮征求基层、员工意见以及自我反省,自我认识自身存在的问题,就四风问题,我觉得四风之一的形式主义在我公司以及我本人身上表现的最为严重。其次是官僚主义。
在形式主义方面,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。在具体的工作过程中就是对于有些工作,只忙于召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开重形式、轻实效;有的抓工作,满足于开会布置了,领导强调了,要求也提了,(有些工作层层提要求,就是不落地,到最后都说我说了啊,但就是没人去看看工作完成了没有,完成的怎样?)至于工作是否高标准、高质量地完成了则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇章;出了问题想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些,把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任(比如说,工作巡查不到位,不从管理上找原因,竟是说我们人少,如果再给我多少人我就没问题等等,这种现象确实很多)。脱离实际,照搬照套。有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套。有的抓工作,片面认为
“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实。就我本人来说,确实存在着重工作安排轻落实的现象,有些工作确实通过会议或直接找部门领导安排形式安排下去了,由于工作头绪多,没有及时过问工作落实怎样,抓工作没有抓到底,以至于有些工作虎头蛇尾。就公司而言,形式主义最直接的危害就是工作不落地,得不到有效落实。人浮于事,碌碌无为。大家都在混日子现象普遍存在。等着发工资。责任心缺失,工作没有方向。
在官僚主义方面,群众最不满意的是办事推诿扯皮多,效率低下,不作为、不负责任。如不深入基层和群众,不了解实际情况;遇事不负责任;门难进、脸难看、事难办;思维僵化,机械执行上级决定,生搬硬套,完全不顾实际情况;总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见……凡此种种,做官心理浓厚,惰政思维盛行,权力观念错位,映照出官僚主义的病症和丑态。造成的直接危害就是工作不能结合实际,机关与基层对立情绪较大,工作推动很难。(我们的有些制度、特别是工作程序没有考虑基层是否可以操作,是否便于执行,是否有利于工作,有利于问题的最快解决)。就我本人而言,也同样存在上述问题,诸如有时听不进别人的意见,深入基层不够,有些制度或者工作程序在实际运行过程中缺乏操作性等等,这些问题我都有足够的认识,必须在以后的工作中加以完善提高,改正。
在享乐主义方面,基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸,缺乏忧患意识和创新精神。比较突出的是:在精神状态上,思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上,怕苦怕累,逃避责任,得过且过,不愿意到艰苦的地方工作,更不想创造性地开展工作;(以上情况在科级干部、员工中均有)
在奢靡之风方面,主要是条件好了,许多方面做过头,大手大脚、铺张浪费。
“四风”问题,使得我们干部队伍人心涣散,工作不积极,等靠要,更使得我们的党群干群关系日趋紧张,所以我们要清醒的认识“四风”问题的危害。
首先“四风”问题违背了我党全心全意为民服务的宗旨。只有把人民群众的利益放在首位,这样才抓住了党生存和发展的生命线,在任何时候、任何情况下我们都不能丢不能忘。我们要始终坚持一切为了