文档介绍：资格考试卫生院绩效分派办法卫生院工作人员绩效考核评价细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准1、出满勤,做到不迟到、不早以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,退(4分),无故旷工一天扣4分2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分),、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴发现一次做不到,。(4分)4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。违反一次扣1分(4分)5、积极参加单位组织的政治和业务学以通知、签到簿为准,无故不参加者,劳动纪律和医习,以及单位组织的各项活动。(5分)每次扣1分德医风(35分)收受红包、回扣,出具虚假证明等一次6、严格坚持廉洁行医。(6分)扣3分,违规私自外出行医一次扣3分7、。(3分)8、区域服务对象满意度调查大于90%。每降低5%扣1分,直到扣完4分(4分)9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎违反一次扣完100分,并取消当年评优儿性别鉴定等一票否决制。二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目1、实行首诊负责制,服务人次不低于推诿病人,每次扣1分;服务人次每降核定的门诊人次的平均人次。(10分)低1个百分点扣1分。2、依据门诊病人病情合理收治住院,发现1次扣1分。不得滥收住院病人。(10分)3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传查门诊登记和门诊病历,发现一项不规染病登记详细、及时填报传染病报告卡;,发现传染病未报告一例扣1分,(一)门诊医生岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,,未报告导致疫情扩散扣考核指标(65发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立10分,建档率每降5%扣1分。分)健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10分)每月抽查20张处方,发现一张不合格扣4、处方书写合格率95%以上。(5分)、执行基本药物制度,合理使用抗生抽查20张处方,抗生素二联及以上联用素。(10分)处方不超过20%,每高1%,。6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3发现不规范的一次扣1分分)7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5发生一次扣5分分)8、加强与患者的交流和沟通,自觉接发现一次做不到扣1分受监督,构建和谐医患关系。(3分)9、严格执行“新农合”各项规章制度,违规一次扣1分,门诊次均费用控制在严格控制门诊次均费用(4分)55元以下,。10、合理检查,仪器检查阳性率达到查登记,抽查20例,每降低1%。70%以上。(5分)1、认真执行诊疗技术规范,住院人次住院人次每降低1个百分点扣1分不低于核定的住院人次的平均人次(10分)2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管发现一次违反规定的扣2分理核心制度。(10分)抽查10份病历,有一份不合格扣2分,3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病病历,传染病登记规范、及时填报传染病报未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报告导告卡。(10分)致疫情扩散扣全分4、病人出入院诊断符合率95%以上(5抽查10份病历,有一份不符合扣1分