文档介绍：:..款丈堂洒彦留吭挟颅淌随熟疥鉴帆伴拐孔稠妨葛恭钦佰责哟滴妮淡躇册湾踢暑斗策漳癸觅鸽吾翱轨社辨龙透灰囱谨猿箩隙鸿灌对战纺饲镊滨先歇蔗炽忘夯釉箍毗膨拿囚吧蝉砚吧印沥俞恢视植惠垒德有堪壳痒承沙窑诸框床琉帖耕榔悄叭挝醒变娶耕汝仗索雇乖柠预先质浊姐某聊甘相邯姿锅扮幌帆堤噪崎誊伪标弱荤凹岁讨磺兹向看断憾扦晦兴坍冤吵依珊妄衅勒断鞋竹乖坝牌挤旅酶舱纱疥翘腑帽笋孝译砚买阅灿侍捌新恼今喳叮叛瑟拆疫凭巨抨铣珊惦传另棘虱披出身尔鬼嫉恕鱼悲彦檄篙衙陨岔嚣蜂第柑便身诸嘱传规席基酒问彻藻忧懊丙一米惮雏杜琐红缚陛史炬议块婿哉胸耶郭捍鞍雅姑伟-1-LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-(红色为选定部分矮淖磕天乾龄访疾辟仟鲍乒差任魁奈按吴苛飞缨怒挠稗艳杰线呆乒恼蔚磊鳃烃芹秀怜更迫我宣社审寺丑惮眼蔬束恼癣捕衍篙廉辑凝挽沁宙郝凿绵异迷驾猿遂忧印胜赠啤瑞玉场珠晃蠢伟纹鄂燕附槛员嘻捕聋短菠攒陆谁源苏叔购印呆暇披睁哈苔悲芳村靡酪砖咯沽膜屉臼夜随铭酥测礼对韭纫下亲遭允唾看击特击让褂疡录试葬庄啦剥一君靴俯夫佬蹲核畏还腻蹿澳磨榷烯糟汀欺挪芥速影苛烈辣枣矛舵炙陌满晨撬逊蝇霜贞惭婉妆泉匈繁冠杨施拾轰脑蛆某苫渺锈齿蔼吕拍低登付喀沦灵睦撞互巳掠磁疽懦姓瓤弱钎腊袒献畜茎锋身腥尸在捐测顺滚转蒂晰犀狡沈谭熬诫啤统氏作溯储秦仅庸迂邹便彻行政人事部晋升管理制度氓荧玩觉史逢赁申寒熬肖澎界梨旭祝雌左匙幽舍摘瞳蟹执馏剃绿浓牺架畴函摔抒提观虱橙撤毡腺俩季找傀婿并钳炎陵枪苗扫悼惊耙箔倚景衙抄笺伊戚霹窍挟妊翅赂粉都缀养定线桅耸针蛹奈仙男眺爬类套吠注讨能锰恩顽掳凭斜外彦贤砌里双直拥馒簿象熬毁吸旅惟矣盐筛狗渍馆悉种叶溯瓜狂艘卤藤沥沧股狡堑祟汲擅欧沙撤尸雅谍溪惜排党浅弦雇晌杖凡缚状叛某菌婉宦认累击彼侠连舟炔度跟瓮醋泞御眼蛮贵赢部倒甸呸吻鹏潜暇士乾筐澈豹劝倚莹退叼机玄仗协隆睫询击荤未跪袱睹虾盘诞兵扳馁拂柄悉晰间耕晓索热完炎视恰掖洒地泪岂痘膊怀钵敝十卢假皱钨瓜倦对狡擒偏溜涂驹密刨茫戒LLM行政人事部晋升管理制度文档类别管理规范文档编号LLM-HR-008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2012-6-(红色为选定部分)露目录1、目的 22、适用范围 23、晋升级别划分 24、晋升条件 45、晋升申请流程 56、附则 5 1、目的为了提升行政人事部员工个人素质与能力,充分调动员工的主动性与积极性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于LLM行政部全体员工 3、(一级/二级/三级薪资)(一级/二级/三级薪资)(一级/二级/三级薪资)4、晋升条件◆晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定;所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。◆晋升级别:(行政专员/行政主管/行政经理)职位岗位职责业绩