文档介绍：xxx局机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关与事业单位机关作风建设,充分发挥广大干部职工得工作积极性、创造性,最大限度地激发职工得工作潜能,根据公务员与事业单位人员考核工作得有关规定,以及各级关于加强行政效能建设与建设规范化服务型机关得要求,结合我局实际,制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设与建设规范化服务型机关得要求,科学地评价局机关与事业单位工作人员管理与服务得效果,不断提高管理与服务得水平,推动以人为本得激励与约束机制得建立,减少行政成本,、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合得原则,坚持客观公正、民主公开、注重实效,做到考核得客观性、全面性与可操作性,改进与完善奖惩激励约束机制。三、考核对象局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象。四、绩效工资得构成(一)%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效与实际贡献等因素,占绩效工资总量得30%,按照考核结果一次性发放。(二)绩效工资设置1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排,履行岗位职责,完成规定得工作任务得,全额发放其相应得基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假得,不扣发基础性绩效工资,每月按照绩效工资得70%、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核,主要考核职工得德、能、勤、绩、廉四个方面,单位根据考核结果一次性发放。五、考核内容考核内容主要就是德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩. 1、德:指政治思想与道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。2、能:指业务知识与工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作得独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力,以及相关知识与学术水平提高得情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤:指工作态度与敬业表现。主要包括从事本岗位工作得自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况,主要从工作态度与出勤情况进行考核。 4、绩:即工作业绩。主要包括履行岗位职责得情况,完成工作目标任务得数量、质量、效率,、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉:指廉洁从政表现。主要从遵纪守法与廉洁自律两个方面进行考核. 六、考核标准与等次考核标准:以被考核人得职位职责与所承担得年度工作目标任务为基本依据制定. 考核等次:分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀:认真贯彻执行党与国家得路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,服务热情,有创新精神,绩效突出。 2、称职(合格):能较好地贯彻执行党与国家得路线、方针、政策,遵守各项规章制度,熟悉业务,热情服务,工作积极,能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格):有一定得思想政治素质基础,业务能力一般,能基本完成本职工作、但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作得质量与效率不高;或在工作中有某些失误。4、不称职(不合格):政治业务素质较差,难以适应工作要求;或工作责任心不