文档介绍：公司薪酬标准为充分调动公司员工生产和建设的积极性和创造性,促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高,根据效率优先、兼顾公平的原则,通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应,工资水平随岗位类别与级别自低而高,差距逐渐加大,从机制上激发员工上进心,实行岗位管理与能力评价并举,切实做到将个人收入与个人素质、业务能力、承担责任、丁作业绩紧密挂钩,特制定本薪酬标准。一、公司员工(不同工作时期)工资构成:试用期:基础工资+生活补贴培训期:基础工资+生活补贴+年功工资见习期:基础工资+生活补贴+年功工资+奖金上岗后:基础工资+岗位工资+年功工资+岗位津贴+职称津贴+奖金+保留工资备注:试用期、培训期、见习期基础工资、生活补贴见表一,上岗后基础工资见表二,岗位工资见表三。年功工资参加正式工作在原单位供职期间年功工资10元/年(新聘员工不考虑原供职单位工龄工资),本公司就职20元/年(按自然年度计算)。年功工资达到400时,年功工资不再增长。职称津贴职称级次金额高级职称或高级技师100中级职称或技师60助理职称或高级操作员30员T自取得本岗位或与本岗位相近专业职称,经公司审定后自次月起享受职称津贴。员工取得两个及以上职称时,津贴标准按孰高原则执行,不享受双重补贴。岗位津贴职称级次金额生产岗位班组长津贴100元/月生产岗位技术员50元/月安全员卸船指导员、装车指导员、库场管理员卸船机司机、堆取料司机、门机司机货运现场调度、四班主值驾驶员、轮机员(高级船员)20元/天水手、机工10元/天员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称,经公司审定后自次月起享受职称津贴。员丁•取得两个及以上职称时,津贴标准按孰高原则执行,不享受双重补贴。保留工资公司为保持建设期老员工收入水平,肯定其在公司建设期所做的贡献,特设定保留工资,1600元/月,保留工资至本人因晋升等因素薪酬增长额达到或超过保留工资额止。表一、公司员工基础工资、生活补贴标准人员类别基础丁•资生活补贴合计中"生中专生350450800大专生IF•全日制普通高等院校380450830全日制普通高等院校400450850本科±非全日制普通高等院校480450930全日制普通高等院校5504501000双学位本科生6504501100研究生(在职按该类标准下浮50元)无学位7504501200硕 士8504501300博 士**********结业生及肄业生本科修业满一年不满两年的肄业生350450800专科结业生和修业满一年以上的肄业生350450800本科结业生和修业满两年以上的肄业生400450850研究生修业不满一年的肄业生5504501000研究生结业生和修业满一年以上的肄业生7504501200备注:成人中专、职业中专、职业高中、技校毕业生、高中毕业生按中专待遇执行。表二、上岗后员工基础工资人员类别基础丁资高中及以下300中专生350大"生汕全H制普通高等院校380全日制普通高等院校400本科±非全日制普通高等院校480全日制普通高等院校550双学位本科生650研究生(在职按该类标准下浮50元)无学位750硕 士850博 士1050结业生及肄业生本科修业满一年不满两年的肄业生350专科结业生和修业满一年以上的肄业生350本科结业生和修业满两年以上的肄业生400研究生修业不满一年的肄业生500研究生结业生和修业满一年以上的肄业生750㈠伽岗虹瞬金12004505506006507007508008509251000107511501250135014501550170018502000管理敝符岗、申山M冈搏员5T1个月2-3年4—5年6T年8-9年10-11年12-13年14年及以上爛任职年耕经职或以上飆职员库2-3年4-5年6-7年8-9年10-11年12-1眸14年及以上申绷员1年2-3年4-5年6-7年8-9年10-11年12-13年14年则上高娜'员库2-3年4-5年6T年8-9年10-11年1M3年14年则上)±:管理敝员]1翱、叭潮职舫,处于翩在桃杰方昵入敝I资序见WMKfetBWIitlo鋪翊:员LM与郦删脑鶴慨輔肛工賄胳中绷员歸对阮在嗒翩歸员口贵标鮎懿职员苗楸腕在嗒管理就肛因各种駆孵,删WiWIWS;若!W勰敞鞠黠厭,Wf»W限可连刪。若肛幟生娜,冊胭任孵限等因素械觸虹逖滋于原岗虹逖平此按肛逖平鄭等的(若种等琳崩)新岗虹逖平,并观为己在新岗任孵限。㈡揀作岗位工賄准金额20045055060065070075080085090095010001050112512001275135014501550170018502000操作岗位待崗、.p1111A冈初级酬员卜7个月571个月2—3年4—5年6—7年8-9年KH1年12年及以上待W卜7个月5・11个月2