文档介绍：建议征集表建议征集表邓从云建议名称:宏观把握,做好中远期规划建议内容: 1 、原有校园整体规划较凌乱,造成这种问题存在的原因是前期对我院后期发展估计不足,没有进行中远期规划造成的,建议征集表。 2 、对新征地的使用应认识到这个问题,避免应急行为,出现同样的问题。可行性措施和改进方案: 1 、解决好实验、实训室建设楼层过高,学生上下不方便的矛盾,参照其它规划的好的学院重新规划实验、实训楼,逐步过渡出去。我院的实验实训楼楼层过高, 而且每层楼可提供建设的实验室数目太少,办公场所和实验场所混杂在一块, 不便于管理。在参观了其它兄弟院校后, 发现作的比较好的学校, 实验场所均单独在一起, 每层有十个左右的实训室, 有独立管理与实验老师办公的场所, 以回形结构构成实训楼,共5层, 可提供 40-50 个实训房间, 这样既不占地方也扩大了空间且楼层不高, 因此建议学院在新征地上很好的规划一块地用于建设这样的实训场所。 2 、对学院作中远期规划,将规划出来的蓝图公布征求群众意见, 避免为应付眼前的事情而影响后期的发展。应付眼前的事情而建设的楼房即占地方有浪费资金, 而且为以后的建设带来不可逆转的影响, 因为一旦建设好, 就是固定资产, 不能随便进行处置, 因此一定要做中远期规划, 使学院的整个布局最合理。 3 、加大对教学设施建设的投入,突出建设的重心。一个学院其核心建设之一是教学设施建设如何, 特别是要求动手能强的高职院校, 巧妇难为无米之炊, 只有给老师提供好环境, 给学生提供动手的机会, 才能把学校办得有声有色, 而这几年由于各方面的原因, 教学设施建设投入不足, 设备老化陈旧的多, 因此希望学院多加大这方面的投入。 2. 南省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法第一条为深入贯彻落实科学发展观,加强党政领导班子和干部队伍建设, 进一步改进和完善年度考核办法, 依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,有关法律、法规和中组部《关于开展建立促进科学发展的干部考核评价机制试点工作的通知》要求,制定本实施办法。第二条领导班子年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。领导干部年度考核, 主要考核本年度履行岗位职责情况, 内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。第三条年度考核按照干部管理权限,在上级党委领导下,由上级组织人事部门会同本级党委在每年年末或翌年年初组织实施。第四条年度考核在年度工作总结的基础上,采取主要领导评价、领导干部评价与干部群众评价相结合的方式进行。根据年度考核内容及有关要求, 领导班子、领导干部对本年度工作进行总结, 并分别提交工作总结和述职报告。领导班子年度工作总结应包括贯彻落实党央和国务院、省委和省政府重大决策部署, 完成年度目标任务, 领导班子思想政治建设, 本年度干部选拔任用工作, 反腐倡廉等方面的内容。既要摆成绩,又要讲问题; 既要总结经验,又要查找不足。领导干部述职报告要实事求是地总结本人一年来在“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况,主要包括政治理论学习、执行民- 主集中制、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况、工作中存在的突出问题和改进措施,以及其他需要说明的情况, ,建议征集表。字数一般在 3000 字左右。召开会议,