文档介绍：职工合理化建议征集职工合理化建议征集职工合理化建议征集: 提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献,体现了集团公司的勃勃生机。各级领导首先要对合理化建议认识到位, 要有良好的机制, 激活职工的积极性, 让职工主动为企业提建议, 要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。同时希……职工合理化建议征集:职工合理化建议征集职工“合理化建议”征集评价工作于 2xx-xx 年 11月 20 日结束,取得了圆满成功,职工合理化建议征集。为了充分调动和激发广大职工参与企业管理, 调动职工在本岗位作贡献的积极性和创造性, 支持和鼓励合理化建议优秀提案, 集团公司于 xx-x 年8月6 日开展了 2xx-xx 年度“合理化建议”征集活动, 并承诺对此次活动提出的有价值的建议给予奖励。通过对 978 条合理化建议内容进行筛癣分类及统计汇总, 并对建议内容进行认真、科学、公正的评价, 对员工提出的合理化建议一视同仁, 同等重视。有些建议由于受环境的限制或尚不具备实施条件, 只要有价值都给予保存并纳入评价范围, 对确有见地且可操作性的 103 条合理化建议, 并逐一落实到责任人立即实施。对被采纳且对企业凸显忠诚度、对企业发展带来较好效益的建议者进行表彰奖励。此次活动评选出 7 项优秀车床是职工的铁拳头,焊把是职工的粗胳膊。讲质量,保安全,高效益,谋发展。驰名中外创名企啊,走向世界争第一。 2)“学习雷锋,争做苹乐好员工”学习雷锋好榜样,苹乐员工永不忘,全心全意为人民,共- 产主义品德多高尚。学习雷锋好榜样, 艰苦朴素永不忘, 愿做企业的螺丝钉, 集体主义思想放光芒,集体主义思想放光芒。学习雷锋好榜样, 改革创新永不忘, 走向世界争第一, 百年企业永兴旺,百年企业永兴旺。建立合理化建议长效机制为企业发展献计献策合理化建议工作是企业发展的内在动力, 是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁, 是推动企业生产经营管理的重要手段, 是企业不断完善自我的要求,也是企业活力的体现, ,职工合理化建议征集。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作, 是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台, 是体现职工主人翁精神, 造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。近几年来, 我公司合理化建议工作已初具规模,职工的合理化建议在推动企业发展、提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献, 体现了集团公司的勃勃生机。各级领导首先要对合理化建议认识到位, 要有良好的机制, 激活职工的积极性, 让职工主动为企业提建议, 要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。同时希望全体干部职工发挥自己的职明才能,提出更多更好的合理化建议,促进公司的发展。此次活动在吴军永副总经理的直接领导下,从总体上来讲非常成功, 做到了计划到位, 组织严密、参与职工多、合理化建议质量高。这充分证明了在职工中还蕴藏着极大的工作积极性和热情。他们立足本职岗