文档介绍：员工手册内蒙古自治区赤峰市复康医院团队诚信专业优质赤峰市复康医院组织架构图—财务H收款处rJ\/zz市场开发总经理政长■■. z」办公室! X食堂《员工手册》第一章总则第一条医院为明确规定医院与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,并顾及医院与员工Z间基于互惠、互利、平等协商原则,制定本手册。第二条本手册Z专有名称如下:一、 医院…即指赤峰市复康医院;二、 经营管理者…指医院主管级以上人员;三、 员工…每位与医院发生工作关系的入职人员。四、 部门主管…医务科主任、护理部主任、机关后勤职能部门负责人;五、 科室负责人…医疗科室、医技科室、门诊(护理)、护士站、治疗屮心、手术室、机关后勤职能部门负责人;六、 职务、工作…员工依据《员工手册》内规定,应履行Z权利和义务的内容;七、 职务行为--指以医院员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;八、 工资---员工履行职务所得之酬劳金,工资的构成是由基础工资、奖励工资、绩效工资的合计;九、 惩罚…触犯本手册及医院其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;十、奖励…对在工作上有特殊表现所得Z物质或精神鼓励;H、 胸卡…员工身份之证明卡;十二、 公假…依政府法令及医院规定应给的假期;十三、 公出…员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出办理公务;十四、 出差…员工因公务需要前往赤峰市以外地区者。第三条一般规定一、 经营管理者依现行管理规定,代表医院指派或分配员工工作;二、 员工对于科室负责人指定有利于医院之工作,均有义务履行之;三、 凡员工触犯《员工手册》中所规定的,其负责人应对其采取适当性Z惩罚;四、 经营管理者为医院代表执行人,有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第四条本医院按业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送人力资源部审核,呈院领导批准后,办理招聘或内部调配。第五条凡应聘人员有下列情形Z—者,不子录用:一、 政府规定不得雇佣者(未满18周岁的男女青年);二、 虽经医院初步认可,但经体格检查不合格者,或发现有恶性传染病者;三、 曾在本院及相关企业被开除或耒经批准而擅自离职者;四、 经查学历和工作履历不实者;五、 认定不适合担任本院工作者。第六条应聘人员依下述面试程序办理:一、 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表;二、 向人力资源部提供有关证件,并查验有关证件及工作履历;三、 依需要作智力或针对性专业知识Z测验;四、 经人力资源部初试合格后通知报请有关领导复试审批后方可聘用;五、 资料返回人力资源部备案。第七条应聘人员经审核录用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:一、 体检表或身体健康证明表;二、 近期正面免冠1寸照片1张;三、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;四、 其他经指定应缴之文件。第八条医院聘用特殊人员经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,(试用期三个月,含受训期间),请事、病、伤假不Y列计。新员工正式上班前到人力资源部报到,然后由人力资源部介绍到用人部门处,由主管将新员工送至和应科室,由科室负责人协调为新员工领取工作服等物品,向新员工介绍本科室职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解医院有关规立,确认并协助取得《员工手册》等资料。新员工本身为科室负责人者,则上述工作由和应部门主管负责安排。在试用期间,如果新员工感到医院实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,一周内支付工资待遇,超过一周者经总经理审批是否支付方可,并按规定办理离职手续;如果职员的工作无法达到本医院要求,医院也会终止对其的试用。在试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送人力资源部,经部门考核合格者转为正式员工,签定《聘用履历表》经考核未合格者,给予解聘,除支付相应工资外不发任何补偿费。经医院聘用经管财务、出纳、采购、库管、司机、保卫、经营、研发及医院认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格,以上受聘者应具有中国国籍、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;第九条被保证人任职本医院期间,如有下列情形Z—者,连带保证人应负连带责任:一、 侵占或亏空公款(物)者;二、 不法毁损公物者;三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;四、 不依医院规定擅自越权处理业务,致医院发生损害者;五、 离职时移交不清者。第十条人力资源部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十一条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个刀后,始得由医院发还原保证书,解除保证责任。第十二条人事安排医院有权依业务工作需要安排员工Z