工伤记录、判定标准.docx

文档介绍：、判定标准定义■总工时所有员工的工作时间,包括出差、加班、培训的工时,包括通过劳务公司或中介机构渠道进入公司工作的员工工时,不包括休假、缺勤。■可记录伤害事故工伤事故伤者需要就医治疗,但当日或在第二个白然日可以正常履行工作职责,无需休养的伤害。注:所有的损工丁•伤事故都是町记录伤害事故。■损失工时工伤事故工伤事故伤者需要就医治疗,但当日或在第二个自然曰无法正常履行工作职责,需休养的伤害。■伤害严重程度指数(ISI)记分ISI指“伤害严重程度指数”,通过记分来量化单个或全部伤害严重程度的手段。ISI记分只用于可记录伤害。一旦确定伤害可记录,分值请查看工伤严重程度记分表。■现场急救伤害事故丁伤事故者需进行现场救治,无需就医1L没有损失工时,不影响T•作。■工作能力受限事故工伤事故者需进行现场救治,无需就医且没有损失丁时,但伤害导致不能完全履行工作职责。■险情事故事故发生,但没有造***员伤害。急救处理下列是有关急救处理的完整清单。若未列于清单中,则视为医疗处理,并视为是可记录的,无例外情况。•在只需非处方药处理的地方使用非处方药(对于处方约和前处方药均可处理的情况,医生或其他执业医护人员建议使用非处方药处理原本需处方药的病例,此类情况出于记录冃的可以视为医疗处理)•打破伤风免疫针(其他免疫针,如乙肝疫苗或狂犬病疫苗,视为医疗处理)•清洗、冲洗或蘸湿皮肤表面的伤口;•用诸如绷带、Band-Aids™(邦辿创可贴)、纱布等包扎伤口;或者用蝶形绷带或Stcri-Strips™包扎伤口(其他伤口处理如缝合线、缝合钉、粘合剂筹则视为医疗处理);•使用热敷或冷敷治疗;•使用任何弹性支撑,如弹性绷带、包扎、弹性背部绷带等。(用于固定身体部位的刚性装置和系统在记录时视为医疗处理)•在搬运伤者途屮使用临时固定装置(如:夹板、吊带、颈部固定器、背部靠板等)•移除手指甲或脚趾甲上的重圧,或水泡挤脓;•使用眼罩•清洗或用棉签清除眼中异物•清洗,或用银子、棉签或其他简易设备清除不包括眼睛在内的身体部位中的碎片或异物•使用手指防护;•按摩(全身按摩或脊椎指压治疗在记录时视为医疗处理)或者•饮用流质,缓解高温。•在无其他医疗处理的情况下,作为纯预防措施由急救人员输氧。这里列出了急救处理的完整清单。若未列于清单中,则视为医疗处理,并视为是可记录的。现场急救伤害事故工伤事故者需进行现场救治,无需就医且没有损失工时,不影响工作。工伤记录指标年可记录伤害事故率=RTIRR二可记录工伤事故数T二年度总工时200000=100名员工一年的总工时RTIR=RX200,000T例:T厂有200名员工,当年发生工伤5起,其中3起有工时损失,工厂的年度总工时为450000小时。RTIR计算如下:5X200,000 ==LTIRL二年度损失工时事故数T二年度总工时200000=100名员工一年的总工时LTIR=LX200,000T例:工厂有200名员工,当年发生工伤5起,其中3起有工时损失,工厂的年度总工时为450000小时。LTIR计算如下:3X200,000 ==100名员工一年的总工时LTDR二DX200,000T例:工厂有200名员工,当年发生工伤5起,其中3起有工时损失,3起工时损失工时天数6天,工厂的年度总工时为450000小时。LTDR计算如下:6X200,000 ==DX1000T例:工厂有200名员工,当年发生工伤5起,其中3起有工时损失,ISI为435记录分值工厂的年度总工时为450000小时。ISI计算如下:435X1000=。与其他安全标准结合起来,我们叮以对各部门的安全绩效形成一个整体的认识。计算分数L=J对于每个可记录伤病,都要根据附表评分记分。若对于特定的伤病没有分数,则要在部门记录保存系统中输入雯分的记录。多处工伤、多处部位的分数计算某些事故会造成包括骨折、伤口、擦伤等多处T伤。因为有严重性的度量标准,有单个工伤应分别记分,再汇总得分。例如:一个手指切除,另一个于指骨折,再一个于指受伤缝合,三处受伤均要记分。要单独记分并汇总的工伤必须是可记录的。再看同一例子,一个手指切除,另一个骨折,再一个受伤缝合(只进行急救处理),则只能计算切除和骨折的分数。多处工伤、单处部位的分数计算若只有一个手指(或脚趾,其他身体部位)受伤11是多处受伤,如切除、骨折、伤口,则只能计算最严重的一处工伤,也就是分值最高的工伤。若身体多个部位受伤,则应该将分数“累加”;若身体一