文档介绍：.页眉. .页脚公司内部奖励制度公司规章制度关键词:内部推荐奖励制度为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。 1. 适用范围:本单位内部各科室人员。 2. 职责: 人事科负责内部推荐的统筹管理工作; 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作; 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 4. 要求: 内部推荐费奖励标准: .页眉. .页脚职级分类内部推荐费奖励标准(元) 高级职称技术人员 200 元中级职称技术人员 100 元初级职称技术人员 50元一般员工( 工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20 元内部推荐费发放时间:被荐人员通过 2 周试用期,正式上班一个月后支付。内部推荐流程: 员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科。技术人员、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周, 第一周试工通过后进行第二次面试, 第二次面试考官为主管领导和正院长, 二次面试通过后, 再进行第二周试工, 两周的试工通过后再进行体检, 体检及格为最终确认录取人选。护工、护理员、工勤人员:人事科与用人部门负责人一起进行面试,. .页脚后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。内部员工推荐人才, 通过试用期成功录用, 人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。内部推荐奖励的规定:内部员工推荐人选,必须遵守以下原则: 被推荐人员为推荐人的直系亲属,不能领奖; 被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不能领奖; 被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系,不能领奖; 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求( 包括学历、经验、技能等要求); 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造; 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力; 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。公司内部奖励制度责任编辑:刘老师