公司内部奖励 制度.doc

文档介绍：最新精选公司内部奖励制度

为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。
:本单位内部各科室人员。
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、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。
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职级分类内部推荐费奖励标准(元)
高级职称技术人员 200元
中级职称技术人员 100元
初级职称技术人员 50元
一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等) 20元
:被荐人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。
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《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科。
、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。
、护理员、工勤人员:人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。
,通过试用期成功录用,人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。
:内部员工推荐人选,必须遵守以
下原则:
,不能领奖;
,不能领奖;
,不能领奖;
(包括学历、经验、技能等要求);
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:由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。